Beschreibung
ID Recruitment Manager/in oder Personalberater/in für eine Staffing und On-Boarding Projekt | GR Bonn | Start: April 2011BEI INTERESSE BITTE DETAILS ANGEBEN
Sehr geehrte Damen,
Sehr geehrte Herren,
Wir haben das folgende Projekt (ID ) für ein Recruitment Manager/in zu vergeben.
Aufgaben:
- Entwicklung, Abstimmung und Umsetzung von Rahmenvorgaben Grundsätzen und Regelungen für das Recruiting im Projekt
- Anforderungen an Rekrutierungsmaßnahmen (Zielgruppe, Jobprofil etc.) im Rahmen von Interviews für Schlüsselpositionen ermitteln und analysieren. Handlungsoptionen aufzeigen, Leistungsspektrum abstimmen;
- Beratung von Führungskräften zur Suchstrategie (Personalberater, alternative Jobbörsen, Printanzeigen)
- Direkter Ansprechpartner (Recruiter) für Führungskraft und Bewerber
- Ggfs Abstimmung und Organisation von Personalbeschaffungsmarketing Aktivitäten (Messen, Events)
- Texten bzw. Anpassung der Stellenausschreibung auf externe Anforderungen
- Publikation in entsprechenden Kanälen Veröffentlichung der Stellenausschreibung in ext. Jobbörse* und den Jobboards unserer Kooperationspartner, ggfs.Veröffentlichung von Printausschreibungen*
- Beauftragung von Testaten anstoßen und Rücklauf monitoren
- Erstellung und Abstimmung standardisierter Stellenbeschreibungen
- Handling des Bewerbermanagements und –Korrespondenz (Eingangsbestätigungen, Zwischenbescheide, Zusagen, Absagen),
- Active Search, Direktsuche von Kandidaten in Social Media Kanälen,
- Nacherfassung Bewerbungsunterlagen,
- Vollständigkeitsprüfung der Bewerbungen,
- Durchführung von ABC-Analysen,
- Referenzcheck (bei Angabe in Bewerbung),
- Treffen einer Vorauswahl,
- Ggfs Durchführung von Telefoninterviews inkl. Kurzergebnisbericht,
- Vorstellung geeigneter Bewerber beim Kunden,
- Führung von Bewerberauswahlgesprächen im Rahmen von strukturierten Interviews, Erstellung
und Abstimmung von Ergebnisberichten,
- ,ggf. Initiierung weiterer Auswahlverfahren: Durchführung von Assessment-Center; Erstellung
und Abstimmung von Ergebnisberichten
- Abschluss des Rekrutierungsprozesses (Vorlage Betriebsrat, Abschluss der Stelle, Administration)
- Aufbereitung eines Monitorings und Statusberichte für den Kunden.
- Beratung von Bewerbern auf passende Vakanzen
Skill:
- Reccruiting Know How (im IT Umfeld mit den Branchenkenntnissen, Manufacturing Industries und Automotive wünschenswert)
- fließende Deutschkenntnisse
- z.T. Englisch Verhandlungssicher
- Eignungsdiagnostik (Durchführung von Interviews und Moderation von ACs)
- Erfahrung mit Recruitingtools (eCruiting)
- MS Office Kenntnisse
- Kenntnisse der ICT Branche
- Flexibilität,
- Sicheres & kommunikatives Auftreten,
- Gewissenhaftigkeit
Projektdaten:
- Beginn: April 2011
- Budget: ca. 5 Tage die Woche je nach Verfügbarkeit!
- Ende: Dezember 2011
- Standort: Bonn
- Sprache: Deutsch und Englisch
BEI INTERESSE SENDEN SIE UNS BITTE FOLGENDE UNTERLAGEN UND INFORMATIONEN ZU:
- Aussagekräftiges Projektprofil als WORD-DOKUMENT
- STUNDENSATZ ALL-IN für den Projektstandort
- VERFÜGBARKEITSSTATUS
Ihr Ansprechpartner für dieses Projekt ist FLORIAN SCHLÜTER.
Kontaktdaten:
Tel.:
Fax:
E-Mail:
Jede Bewerbung wird streng vertraulich behandelt und eine Weitergabe Ihrer Unterlagen erfolgt immer erst nach direkter Rücksprache mit Ihnen.
Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme.
- Ihre topcontracts GmbH -