Beschreibung
Für unseren langjährigen Kunden suchen wir einen erfahrenen Experten für die Begleitung des Assessment-Center.
Ihre Hauptaufgabe ist es den Kunden bei der Stellebesetzung der 2. Führungsebene zu unterstützen (insgesamt 21 Positionen).
Idealerweise sind Sie ab sofort mit einer Auslastung von 4-5 Tagen pro Woche in Remote verfügbar.
Aufgaben:
• Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung des diagnostischen Auswahlverfahrens (gemäß Rollen- und Anforderungsprofilen)
• Durchführung des psychologischen, diagnostischen Verfahrens zur Stellenbesetzung der 2. Führungsebene
Bedarf:
• Expertise in der Durchführung von Diagnostischen Auswahlverfahren (zur Stellenbesetzung 2. Führungsebene)
• Methodenwissen Assessment-Center
• Fachliches Know How in Veränderungsprozessen und Personalbesetzungsverfahren
• Wünschenswert: Erfahrung in Change Management und Strategieberatung
Projekt Details:
• Start: Dezember 2020
• Dauer: März 2021
• Nutzung: 4 bis 5 Tage pro Woche
• Standort: Remote
• Sprachen: Deutsch
Interview-Slots mit unserem Kunden können kurzfristig mit einer Entscheidung unmittelbar danach vereinbart werden.
Wenn Sie weitere Informationen über die Rolle erhalten möchten oder einen Kollegen oder Freund empfehlen können.