Beschreibung
Aufgabe:-Rekrutieren von Mitarbeitern und Führungskräften
- Auftragsklärung, Profilschärfung und Formulierung der Stellenausschreibungen
- Profilscreening
- Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Steuern und Monitorn des Rekrutierungsprozesses (z.B. Nachhalten des Profileingangs, Überwachen der Qualität und der zeitnahen Bearbeitung durch die Fachbereiche)
- Führen von Telefoninterviews, Vorstellungsgesprächen (zusammen mit FB)
- Zusammenarbeit mit externen Beratern
- Reporting des Recruitingfortschritts (Anzahl offene Stellen, Prognose zur Besetzung)
Anforderung:
-Abgeschlossene kaufm. Berufsausbildung und gutes IT-Allgemeinwissen, mehrjährige Erfahrung im Recruiting (Personalabteilung oder bei Personalberatung)
- Kenntnisse gängiger Recruiting-Prozesse
- Erfahrung mit Bewerberadministration, -management und -selektion
- Branchenerfahrung im IT-Umfeld
- Spaß an Herausforderungen und Vertriebsmotivation
- Eigenverantwortliche und selbstständige Arbeitsweise
- Kreativ im Aufspüren von neuen Sourcing-Quellen
- Hohe Service-Orientierung und Zahlenaffinität
- Kommunikationsstark mit/auf unterschiedlichen Adressaten/Ebenen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (englischsprachige Profile sichten, Gespräche führen) und Erfahrung beim Arbeiten im internationalen Kontext, weitere Sprachen von Vorteil
** Keyskills **
- Recruiting-Erfahrung
- Kandidaten-Erfahren
- Internationales Umfeld ist kein Problem (Englisch)
- Kann Fachbereich beraten auf Augenhöhe
Beginn: 01.04.2011
Dauer: 3 Monate ++
Branche: Telko