Beschreibung
Ihre Aufgaben- Selbständige Durchführung von Trainings zu Scrum und Scrum Methoden, wenn Wissen in Projektteams oder Linieneinheiten als Grundlage aufgebaut werden muss
- Ausübung der ScrumMaster-Rolle und in Teilen ProductOwner-Rolle im BTM-Projekt sowie Etablierung heute noch fehlender agiler Instrumente, sowie konsequentes Nachhalten des korrekten Einsatzes dieser Instrumente
- Eigenverantwortliche Vorbereitung und Durchführung von Einführungs- bzw. Kick-Off-Workshops für neue Scrum Teams
- Methodik-Vermittlung und Rollen-Coaching in Scrum Teams als „Scrum Coach“ und Berater/in
- Unterstützung beim Aufsetzen von Meeting- und Rollenstruktur in Scrum Teams
- Als Scrum Coach bei der Weiterentwicklung von Backlogs und Taskboards eigen-ständig unterstützen, Backlogs schätzen und Coaching des Product Owners und des Scrum Masters bezüglich des gesamten Vorbereitungsprozesses
- Meetings in agilen Projekten/Vorhaben in der Scrum Logik (wie z.B. Sprint Planning, Backlog Refinement…) mit den verschieden Rollen anfangs eigenständig planen, moderieren und reflektieren, danach Coaching des Product Owners und des später noch aufzubau-enden internen Scrum Masters in ihren Rollen durch Feedback und Reflexion
Muss-Anforderungen
- Praktische Erfahrung als Scrum-Coach: Mind. 3 Jahre
- Nachweis der Zertifizierung als Certified Scrum Master bzw. Professional Scrum Master
- Fundierte praktische Berufserfahrung im IT-Projektmanagement und im Management von agilen Teams: Mind. 3 Jahre
- Praktische Erfahrung in der Begleitung agiler Transformationen, d.h. der Überführung der Softwareentwicklung in einer Organisation von klassischem zu agilem Vorgehen.
- Einführung von Strukturen, Prozessen und Weiterentwicklung der Arbeitskultur
- Fundierte Erfahrung in der Moderation von Workshops unterschiedlicher Teilnehmerzahl und unterschiedlicher Hierarchieebenen
- Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Trainings / Wissensvermittlung zu agilen Methoden, Mindset, FrameworksFundierte Kenntnis der Arbeitsweise von Entwicklungsteams
Soll-Anforderungen
- Kenntnisse in Teamentwicklung und Veränderungsprozessen sowie agiler Transformati-on
- Kenntnisse in gängige Skalierungsmethoden sowie Praxiserfahrung in der Umsetzung
- Persönliche Kompetenzen (siehe folgend):
- Allgemeine,methodische und soziale Kompetenz:
- Souveränes Auftreten
- Kritikfähigkeit und Fähigkeit zur Selbstreflexion
- Empathie und Sozialkompetenz gegenüber Einzelpersonen und Gruppen
- Konflikt- und Mediationsfähigkeit
- Kommunikationstalent sowie ausgeprägte Moderationsstärke auch in verteilt sitzenden Teams
- Schnittstellenkompetenz in komplexen Organisationen mit unterschiedlichen Aufgaben-stellungen
- Belastbarkeit
- Sprachen: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Arbeitsweise (siehe folgend):
- Hohe Kundenorientierung
- Eigenverantwortliche und selbstständige Arbeitsweise geprägt von hohem Verantwor-tungsbewusstsein