Beschreibung
Für einen unserer Kunden suchen wir einen freiberufliche Mitarbeiter, der die nachfolgenden Anforderungen erfüllt:Projektbeschreibung:
Beratung & First-Level-Support (Schwerpunkt IS-U)
Schulungs- und Wissensmanagement
Informationsmanagement
Definition, Abstimmung und Dokumentation von Prozessen / Arbeitsanweisungen
Operatives Qualitätsmanagement
Berechtigungsmanagement
Projektbeteiligung
Aufgabenbeschreibung:
First-Level-Support (Analyse, Konzeption, Anwenderbetreuung, Test und Abnahme von Fehlerbehebungen und Weiterentwicklungen)
Anwenderberatung und Coaching
Projektmitwirkung (Fachkonzeption, Test, Produktivübernahme)
Dokumentation (Organisationsanweisungen, Entscheidungsvorlagen und Prozessdokumentation)
Informationsaufbereitung und -bereitstellung
Durchführung (Mitwirkung/Koordination) von fachspezifischen Qualitätszirkeln und/oder Arbeitsgruppen
Entwicklung, Pflege und Optimierung von Prozessen (Konzeption, Abstimmung und Test)
Durchführung von Wirtschaftlichkeitsanalysen bei Weiterentwicklungsanforderungen
Konzeption, Organisation und Durchführung von Schulungsbausteinen
Beratung der Auftraggeber in fachlichen Belangen
Must-Have-Junior:
Erfahrung in SAP im Bereich Berechtigungsmanagement und Workflowsteuerung (z. B. Konzeption einheitlicher Berechtigungsrollen, Prüfung und Umsetzung von Berechtigungsanforderungen, Aufbau von Organisationsstrukturen, Sachbearbeiterfindung, Workflowmonitoring, Aufbau von Standardauswertungen zu kritischen Berechtigungen)
Kenntnisse der relevanten SAP-Tabellen und Standardauswertungen im Bereich Berechtigungsmanagement und Workflow
Profunde Erfahrung in den IS-U Datenstrukturen (kaufmännisch und technisch)
Kenntnisse im Erstellen von Ad-Hoc-Auswertungen (z. B. über Quick-Views)
Kenntnisse im Aufbau und in der Analyse von Workflows
Kennen der aktuellen Gesetzgebung, welche auf den Energieversorger sowie den Netzbetreiber wirken (z. B. Unbundling, GPKE, GELI)
Sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen
Ausgeprägte Moderations- und gute Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift
Organisatorisches Geschick und hohe Kundenorientierung
Eigeninitiative, Flexibilität, hohes Maß an Belastbarkeit
Engagement, Teamfähigkeit, Sozialkompetenz
Analytische, kreative und konzeptionelle Fähigkeiten
Gute MS-Office-Kenntnisse
Must-Have-Senior:
Neben den im Anforderungsprofil genannten auch für einen DV-Koordinator Senior geltenden Anforderungen wird ein DV-Koordinator Senior in zusätzlichen Aufgaben eingesetzt und zusätzliche Anforderungen gestellt:
Kurzfristige Einarbeitungszeit in komplexe Aufgabenstellungen
Leitung, Koordination und Betreuung von Kleinprojekten und strategisch wichtigen Aufgabenstellungen im Liniengeschäft
Definition, Dokumentation, Abstimmung und Visualisierung von hauptabteilungsübergreifenden Schnittstellen, Prozessen und Arbeitsabläufen
First-Level-Support bei besonders schwierigen fachlichen Problemstellungen und energiewirtschaftlichen und versorgungstechnischen Belangen
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit einem aussagekräftigen Profil!
Start: asap
Dauer: langfristig
Art: Contract