Beschreibung
TätigkeitenbeschreibungFür unseren Kunden in Eschborn suchen wir ab sofort einen HR Business Partner (m/w/d) für die voraussichtliche Dauer von 5 Monaten mit der Option einer Verlängerung.
Hauptaufgaben:
Vertrauensvoller und proaktiver Partner, Berater sowie auch Coach für Führungskräfte auf allen hierarchischen Ebenen zu strategischen, konzeptionellen und operativen Themen mit HR Bezug
Standortübergreifende Begleitung und Umsetzung aller personalrelevanten Themen entlang der Wertschöpfungskette Personal, u.a. Personalplanung, Veränderungsprozesse und Organisationsentwicklung sowie Mitarbeiterführung
Mitwirkung bei der Umsetzung der personalwirtschaftlichen Ziele im Betreuungsbereich unter Beachtung unserer unternehmerischen Zielsetzung
Begleitung von Organisationsveränderungen als Change Manager und aktive Unterstützung bei der an der internen Kommunikation sowie deren Optimierung
Mitwirkung an der Erstellung und Umsetzung von Personalentwicklungskonzepten
Eigenverantwortliche und gemeinschaftliche Erarbeitung und Implementierung von Lösungskonzepten für verschiedene HR Projekte
Partnerschaftliche und zielorientierte Zusammenarbeit sowie Verhandlungsführung mit der Arbeitnehmervertretung
Unterstützung unseres Recruiting-Teams bei regionalen Recruiting- sowie Hochschulaktivitäten
Aktive Mitarbeit in der Gestaltung und Weiterentwicklung unserer HR Prozesse, Instrumente und Systeme (SAP SuccessFactors)
Erforderliche Qualifikationen:
Langjährige Erfahrungen in der operativen und strategischen Personalarbeit als HR Business Partner, Personalreferent bzw. HR Generalist in allen Bereichen
Idealerweise umfangreiche Erfahrungen aus sich verändernden Unternehmen mit starker Technologie- und IT-Ausrichtung
Erfahrungen und nachgewiesene Qualifikation im Bereich Change-Management und Organisationsentwicklung
Gute Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Anwendungssichere MS Office-Kenntnisse insbesondere in Excel und PowerPoint, Kenntnisse in SAP SuccessFactors oder vergleichbare HR Systeme