Beschreibung
Aufgabe:• Gemeinsam mit den Teams Retrospektiven-Maßnahmen umsetzen
• Für neue Scrum-Teams: Dem Team beim Umgang mit Veränderungen helfen, die beim Umstieg auf Scrum anstehen
• Impediments aufnehmen und bei der Behebung unterstützen
• Teammitglieder an die vereinbarten Spielregeln erinnern
• Für Festlegung von Teamspielregeln sorgen und diese gut sichtbar machen
• „Aha Momente“ oder Leidensdruck erkennen als Initialpunkt für sofortige Veränderung
• Auf Missstände hinweisen, selbst wenn diese erstmal für die Teams kein großes Problem zu sein scheinen
• Konflikte moderieren
• Beteiligung an Diskussionen insbesondere um zu helfen, mehr Optionen zu schaffen und auf Daten aufmerksam zu machen sowie Beobachtungen wiederzugeben
• Die Erstellung von Teamverträgen moderieren
• Die Teams vor unerwünschten Einflüssen von außen schützen
• Scrum erklären: Rollen, Meetings, Werte erklären für die Teams, aber auch für weitere Personen im Unternehmen oder bei Kunden
• Mit Rat und Tat Fragen zu Scrum beantworten für die Teams und Außenstehende
• Mit Managern, Projektleitern, Teamleitern etc. über Rechte und Pflichten der Teams sprechen und darüber, wie die Teams gestärkt werden können
• Zusammenspiel/Abstimmung zwischen Teams verbessern
• Bei Story-Schnitt und Backlog-Organisation die Product Owner unterstützen
• Die Product Owner beim Stakeholder-Management unterstützen
• Mit dem Product Owner und auch mit den Entwicklern das Schreiben von User Stories üben
• Die Product Owner dabei unterstützen, die Anforderungsflut strukturierter zu bewältigen
• Als OKR-Master ein Verständnis für das Thema OKR entwickeln und OKR im Venture IoT/M2M fest etablieren.
Als Vorbild, Coach, Problemlöser und auch als Prozesswächter
Anforderung:
• Langjährige Erfahrung als Agile Coach oder Scrum Master in komplexen Team-Setups
• Erfahrung in der Restrukturierung oder Einführung agiler Strukturen
• Sehr gutes Verständnis von Agile und Lean
• Hohe Methodenkompetenz in Moderation und Konfliktlösung
• Hohe Methodenkompetenz in der Motivation von Teams und Einzelpersonen
• Starke Persönlichkeit und hohes Durchsetzungsvermögen
• Certified ScrumMaster (CSM)
Persönlichkeit:
• Diplomatisch
• Enabler
• Hohe Emotionale Intelligenz
• Integer
• Vertrauenswürdig
• Ausgeprägtes analytisches Denken
• Hohe Reflexionsfähigkeit
• Diszipliniert
• Konsequent
• Konfliktfähig
• Starke Persönlichkeit
• Ausdauernd
Wünschenswert:
• Umfassendes Methodenwissen zum Thema OKR
• Gute Kommunikations- und Präsentations-Skills
• Kenntnisse über Softwarearchitektur und -Entwicklung
• Certified LeSS
• Certified Team Coach (CTC)
• Certified Scrum Trainer (CST)
Umgebung/Sonstiges:
Der Einsatzort ist Hamburg. Reisetätigkeiten innerhalb Deutschlands können für einzelne Tage für Workshops anfallen. Die ausgeschriebene Stelle ist ein langfristiges Teilzeitprojekt.
Beginn: 29.10.2018
Dauer: 03.01.2020
Branche: Logistik/Transport