Beschreibung
Aufgaben:• Durchführung von Workshops entlang der Themen Data Policies, Data Governance, und Architektur, u. a. zur operationellen Abstimmung mit den Geschäftsfeldern:
o Diskussion bestehender Stände und Implementierungen
o Gemeinsame Erarbeitung bindender Ergebnisse
o Vor- und Nachbearbeitung der Workshop Inhalte
o Einbindung von Use Cases in Ausarbeitungen von Ergebnissen
• Durchführung von Konzeptentwicklung, u.a. zu folgenden Themen:
o Mitgestaltung der Data Policies für den Gesamtkonzern –Vision und Regeln der Zusammenarbeit (Erhebung, Nutzung, Weitergabe von Daten nach klaren Prinzipien) detaillieren und für Kommunikation vorbereiten
o Optionen für Verrechnungslogiken der Datennutzung – dies umfasst die Berücksichtigung von internen Bedürfnissen der Geschäftsfelder, rechtlicher Rahmenbedingungen, sowie Abstimmung mit bereits bestehenden Ideen sowie die Ausarbeitung eines Umfassenden Modells für die Umsetzung im Konzern
o Weiterentwicklung der Daten-Zielarchitektur in Abstimmung mit weiteren Konzernprogrammen und GF-Initiativen
• Einbringung von tiefen technischem Know-How und Erfahrungen somit Erbringung von Beratungsleistungen insbesondere im Themenfeld der Data Governance und selektiv auch in Fall von technischen Architekturen.
• Weiterhin Beratung zu:
o Tiefe Erfahrungswerte zur Einführung einer Datenstrategie in Großkonzernen (mit vielen einzelnen Geschäftsfeldern) in verschiedenen Branchen
o Implementierungserfahrungen im Aufsetzen von Ambition/Regeln der Zusammenarbeit sowie Data Governance im Großkonzern
o Vorweisbare Ergebnisse und messbarer nachhaltiger Einfluss, der durch ähnliche Projekte erzielt werden konnte
o Expertenwissen Data Governance, Data Policies, und Architektur der Datenstrategie
o Starke Übersetzungs- und Transferleistungen zwischen unterschiedlichen Managementebenen und Hintergründen
o Starke Kommunikationsfähigkeit, analytisches, konzeptionelles Denken & agiles und klassisches Projektmanagement (cross-funktionale Teams)
Anforderungen:
• Präsentations-Know-how
• Projektmanagement-Know-how
• Kommunikations- und Moderations-Know-how
• Problemlösungs-/ Arbeitsorganisations-Know-how
• Know-how zu Führung / Teamverhalten
• Vorgehensmodelle und Prozessberatung
Start & Dauer:
Von Mitte August bis zunächst Ende 2018
Kontaktadresse:
Wenn wir damit Ihr Interesse geweckt haben und Sie sich bei uns melden - sei es per E-Mail oder in anderer
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erfolgt, sobald feststeht, dass ein Vertrag in absehbarer Zeit nicht zu Stande kommt.
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