Beschreibung
Sehr geehrte Damen und Herren,für unseren Kunden sind wir auf der Suche nach HR Consultants zur Unterstützung.
Benötigte Skills/ Aufgaben:
• Analyse und inhaltlich, rechtliche Bewertung der individual- & kollektivrechtlichen Regelungen (Employment Terms & Conditions) in Bezug auf Due Diligence Zielsetzung – Costs, Risks and Integration Issues
• Gestaltung der kosteneffizienten aber auch attraktiven Konditionen-Integration / -Harmonisierung
• Unterstützung der Transition in Bezug auf Arbeitsvertragsgestaltung und - erstellung, der Einzelgespräche und der Small Group Sessions.
• Unterstützung der Sozialpartner-Verhandlungen.
• Arbeitsrechtliches (e.g. TUPE, § 613 BGB) und vergütungspolitisches (Integration/ Harmonisierung) Know How
• Erfahrung in den Mechanismen der Mitarbeiterüberführung
• Unterstützung in Deutschland und International (Länderpräsenz, Ausreichend Ressourcen in den Ländern)
• Durchgängigkeit der Unterstützung von Due Diligence bis Mitarbeitertransfer
• Sozialsensibles Auftreten gegenüber Mitarbeitern, Mitarbeitervertretungen und Management
Gewünschter Beginn: Juli 2010
Geplantes Ende: mind. 3 Monate mit Option auf Verlängerung
Sollte das Projekt für Sie von Interesse sein, freue ich mich auf Ihre Rückmeldung. Bitte lassen Sie uns hierzu Ihren aktuellen CV inkl. Angabe Ihres Tagessatzes all in am Einsatzort zukommen.
Mit freundlichen Grüßen aus Düsseldorf
Marion Bondorf
Business Development