Interim Manager für Abteilungsleitung HR Administration / Lohn & Honorar (w/m)

Mittelland  ‐ Vor Ort
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Beschreibung

Tätigkeitenbeschreibung
Vertrauen als Spiegel natürlicher Souveränität

Unser Kunde ist ein mittelständisches Unternehmen mit verschiedenen Standorten in der Schweiz.
Für den Hauptsitz suchen wir per sofort eine initiative, belastbare, selbständige und unternehmerisch denkende Person mit Leadership als

Interim Manager für Abteilungsleitung HR Administration / Lohn & Honorar (w/m)

Herausforderung:
Führung, Motivation sowie Entwicklung eines Teams mit mehreren Mitarbeitenden an zwei Standorten der Personaladministration und Payroll mit dem Ziel einer optimalen Betreuung der internen Kunden
Teilweise Reorganisation der Abteilung und Zusammenführung der Teams
Sicherstellung einer positiven Teamkultur mit hoher Unternehmensidentifikation
Übernahme der kompletten administrativen Betreuung der Mitarbeiter, vom Eintritt neuer Kollegen bis zum Ausscheiden aus dem Unternehmen
Verantwortlich für die Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung, standortübergreifend für alle Personalgruppen, unter Beachtung sozialversicherungsrechtlicher Vorschriften
Die Erstellung von Reports und Personalstatistiken gehört dabei ebenso zu Ihrem Aufgabenbereich, wie die elektronische Datenpflege in SAP. Des weiteren sind Sie für die Beziehung zu den Sozialpartnern, Versicherungen, Ämter und Behörden der erste Ansprechpartner
Aktiver Berater und Ansprechpartner für die Fach- und Führungskräfte einschliesslich Ihrer Vorgesetzten zu allen lohnrelevanten Fragestellungen
Begleitung von Audits- und Sozialversicherungsprüfungen

Anforderungen:
Abgeschlossenes Universitäts- oder Fachhochschulstudium mit Spezialisierung in Human Resources
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Lohnabrechnung und HR Administration
Fundierte Führungserfahrung über mehrere Teams
Sie verfügen über hohe Sozialkompetenz und haben eine natürliche Ausstrahlung
Fundierte Kenntnisse im schweizerischen Sozialversicherungs- / Arbeitsrecht und im HR Administrationsworkflow, ebenso gute Kenntnisse in SAP HCM
Ausgezeichnete MS-Office Anwenderkenntnisse
Sicheres Auftreten, hohe Eigenmotivation und ergebnisorientierte Denkweise, gepaart mit cleverer Dienstleistungs- und Problemlösungsorientierung

Sprachen:
Muttersprache Deutsch, Englisch verhandlungssicher, gute Französischkenntnisse von Vorteil

Arbeitsort: Mittelland
Beginn: 01.02.2016
Ende: 31.12.2016
Pensum: 100%

Bemerkungen:
Bei Interesse senden Sie Ihr vollständiges Dossier (CV im Word Format, Diplome/Zeugnisse als PDF/JPG) an Herrn Daniel Rolla, CEO und Senior Partner per E-Mail: daniel.rolla(a)swiss-interim-management.ch.
Es können nur Schweizer Staatsbürger, EU/EFTA-Bürger oder Inhaber einer gültigen Schweizer Arbeitsbewilligung (B, C, L) berücksichtigt werden.
Geben Sie bitte auch Ihre Verfügbarkeit und Ihr Salär an.


Fähigkeiten (Must have)
Führung, HR, HR Administration, HRM, Human, Interim Management, Leitung, Lohn, manager, Payroll, Personal, Personalchef, Resource, Ressource, Salär
Start
01.02.2016
Dauer
11 Monate
Von
Swiss Interim Management GmbH
SIPJOB-ID:
2033
Eingestellt
21.01.2016
Projekt-ID:
1056355
Vertragsart
Freiberuflich
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