Beschreibung
Aufgaben:·Prüfung der Stellenbeschreibungen und ggf. Beratung der Fachbereiche bei der Ausarbeitung von Ausschreibungskriterien sowie Stellenanforderungen
·Eigenständiges Posten der Stellen auf den gängigen Portalen
·Eigenständige Kandidatenidentifikation, Auswahl und Ansprache über soziale Netzwerke wie z.B. Xing oder LinkedIn
·Eigenständige Durchführung der Erstbriefings und Vorabqualifikation von Kandidaten
·Vereinbarung und mögliche Begleitung von Erstgesprächen
·Übergabe des Recruiting-Prozesses an das interne Team
Must-Have-Skills:
·Mehrjährige Erfahrung in der Direktansprache ("reines" Active Sourcing) von Kandidaten über soziale Plattformen
·Sympathisches Auftreten ggü. Bewerbern/innen sowie empathisches Vermögen, um die (menschliche) Passgenauigkeit der Bewerber/innen einzuschätzen
·Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Kommunikationsstärke
Nice-to-Have-Skills:
·Recruiting-/Projekt- Erfahrung mit Tarifunternehmen und Konzernen (vorzugsweise Erfahrung mit Tarifvertrag IG Metall) wünschenswert
·Erfahrung mit dem Bewerbermanagementsystem "Presceen"
·Englisch ist Optional
Start: Asap
Dauer: 12 Monate
Einsatzort: Wandsbek (100% remote)
Auslastung: 100%