Beschreibung
Liebes Netzwerk,Für unseren Kunden in Bremen suchen wir einen Talent Acquisition Cosultant (m/w/d) Schwerpunkt Sourcing .
Aufgaben:
• Übernahme der schwer zu besetzenden Positionen von den Talent Acquisition Consultants, vor allem in den Bereichen Engineering, IT und Executives
• Analyse und Bewertung von bereits umgesetzten Recruiting-Maßnahmen sowie die eigenständige Festlegung geeigneter Sourcing-Strategien und -Kanäle
• Absprache mit Beratung der Fachbereiche und Führen von Auftragsklärungsgesprächen
• Identifikation und proaktive Ansprache (Active Sourcing) potenzieller Kandidaten mittels geeigneter Recruiting-Methoden, Kanäle und Social Media (Headhunting) und die Durchführung von telefonischen und persönlichen Interviews im für den Selektionsprozess notwendigen Umfang (auch in englischer Sprache)
• Stellenbezogene Vorauswahl geeigneter Bewerberprofile im Pre-Screening einschließlich der Verfolgung und Mitentscheidung nachlaufender Profilbewertungen der Fachstellen
• Aufbau von Netzwerken und Talent Pools, Aktivität in verschiedenen Gruppen
• Marktrecherche: Identifikation neuer Recruiting-Trends und Kanäle, Beobachtung von Markterfolgen verschiedener Recruiting-Produkte und entwickeln neuer Personalmarketing-Maßnahmen und Mitarbeit in Employer Branding Projekten
• Erstellung von qualitativen und quantitativen Reportings des Recruiting Centers im notwendigen Umfang
• Personalmarketing auf Jobmessen der lokalen Gesellschaften
• Etablierung neuer sowie Überwachung und Steuerung bestehender Prozesse und Richtlinien (Beispiel: u.a. SB Prozess, PES Prozess, Löschbegehren nach DSVGO, Richtlinien zur Beauftragung externer Personaldienstleister, TM, Einhaltung der DSGVO beim Bewerberprozess, Rollout MSS User)
• Betreuung der Job Match Point Hotline sowie Beratung interner Mitarbeiter über interne Jobmöglichkeiten und Konzeption von Projekten innerhalb des Recruiting Centers
Anforderungen:
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit kaufmännischer, technischer oder sozialwissenschaftlicher Ausrichtung oder vergleichbare Qualifikation
• Nachweislich mehrjährige erfolgreiche Praxiserfahrung als Sourcer eines Recruiting Centers oder einer Personalberatung
• Interesse an sozialen Medien und Netzwerken, sowie an Recruiting- und Sourcing-Trends und sichere Kenntnisse der rechtlichen Bestimmungen im Umgang mit personenbezogenen Daten und des BetrVG
• Erfahrungen im Vertrieb sind vom Vorteil
• Hohe Softwareaffinität und sicherer Umgang mit MS-Office Produkten inkl. Excel mit entsprechendem Verständnis der Datenaufbereitungsoptionen (z.B. Pivot)
• Professionalität in der Dienstleistungs- und Kundenorientierung sowie eine ergebnisorientierte Kreativität und Eigeninitiative
• Hohes Verhandlungsgeschick und freundlicher, verbindlicher Umgang
• Verlässlichkeit im Zeit- und Prozessmanagement sowie hohes Organisationsgeschick
• Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Bewerbungsfrist: 27.01.2022
Aufgrund von Kundenvorgaben wird eine projektbezogene Anstellung vorausgesetzt.
Start: Januar 2022
Dauer: 18 MM
Ort: Bremen
Projekt: #6550
Link: https://www.constaff.com/projektangebote/?positionID=6550
Haben Sie Zeit und Interesse an einem spannenden Projekt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
Christopher Haas
Recruiting Manager
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