Beschreibung
TätigkeitenbeschreibungBeschreibung des Projekt-/Verfahrenskontexts
Die Leistungen des Auftragnehmers (Dienstleisters) werden für das Global Recruiting Projekt zur Einführung der Cloud-Software Avature erbracht. Dieses hat folgenden Inhalt:
Mit dem Projekt GRP wird im Bahnkonzern für die globale Nutzung die Software Avature eingeführt. Sie ersetzt die bisher nur national genutzte Software PeopleSoft Recruiting 9.1. Avature wird als SaaS in der Cloud betrieben. Aufgabe dieses Projektes ist es, die nationalen und internationalen Recruiting-Prozesse durch geeignete Parametrierung abzubilden und optimal zu unterstützen Mit diesem Projekt werden erstmalig im H-Bereich ein globaler Ansatz gewählt. Bei der Einführung von Avature ist die Anbindung der vorhandenen Schnittstellen und des Reportings sowie die Migration der Daten aus dem Altsystem zu gewährleisten.
Gegenstand des Vertrags
Der Dienstleister erbringt folgende Leistungen:
FachlicherTest der Software Avature,
Test der Parametrierung, der Rollen, der fachlichen Prozesse
Koordination und Begleitung des UAT
Test der Migration von PeopleSoft Recruiting 9.1 nach Avature (Datenbestand, Rollen, Rechte, Housekeeping)
Schnittstellentests
Anforderungsprofil an Erfüllungsgehilfen (externe Fachkräfte)
Gewichtung fachliche Anforderungen:
Profilabdeckung der bedarfsspezifisch geforderten fachlichen Skills (Basis Rollenkatalog) – Gewichtung 20%
Profilabdeckung der bedarfsspezifisch geforderten technologischen Skills (Basis Rollenkatalog) – Gewichtung 25%
Profilabdeckung der geforderten Methodenkompetenzen (Basis Rollenkatalog) – Gewichtung 10%
Abdeckung der geforderten Qualifikationen & Zertifizierungen & Erfahrungen (Basis Rollenkatalog) – Gewichtung 20%
Beantwortung zu bedarfsspezifischen fachlichen / technischen Aufgabenstellungen – Gewichtung 25%
Muss-Anforderungen:
Testberatung und Testdesign im Bereich der HR-IT eines großen Konzerns
Testerfahrung in großen Unternehmen mit heterogener HR-IT
Kenntnisse der Recruiting-Prozesse in einem großen Konzern insbesondere mit PeopleSoft Recruiting 9.1
Kenntnisse in der Qualtätssicherung/ dem Test von SaaS-Systemen in der Cloud
Erfahrung im Test von komplexen Migrationsszenarien, dies beinhaltet auch die Erstellung von Prüfscripten
Erfahrung mit Schnittstellentests im Zusammenhang mit internen und externen IT-Verfahren
Erfahrung im UAT im internationalen Kontext mit dem Kunden
Kenntnisse der Testsoftware HP Quality-Center
Hervorragende englische Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
Soll-Anforderungen:
Die Soll-Anforderungen entsprechen den Muss-Anforderungen
Zusätzlich:
Fähigkeit sich in bestehende Projektstrukturen schnell und erfolgreich zu integrieren
Fähigkeit, kulturelle Aspekte beim UAT zu integrieren