Beschreibung
Für unseren Kunden benötigen wir Unterstützung!Vertretung der Führungskraft für Recruiting und Employer Branding während seiner Elternzeit.
Führung eines Teams von rund 15 Mitarbeitern an den Standorten München und Düsseldorf mit der Gesamtverantwortung für die drei Themenfelder:
- Recruiting von Fach- & Führungskräften
- Employer Branding
- Ausbildung & duales Studium
Zu den konkreten Verantwortlichkeiten gehört:
- Führen des Teams
- Umsetzung der Recruiting & Sourcing Strategie
- Ständige Optimierung der Recruiting Kanäle und Methoden durch Innovation und Effizienzhebung
- Eigenständiges Recruiting auf Executive Level
- Ausgestaltung der Employer Value Proposition und Umsetzung der abgeleiteten Maßnahmen (Karriereseite, Social Media, Events)
- Durchführung des Trainee Programms
- Umsetzung der Konzepte im Rahmen der dualen Ausbildung und des dualen Studiums
- Mitarbeit bei der HR Strategie
- Troubleshooting
Anforderungen
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in relevanten HR Positionen
- Mindestens 2 Jahre Führungserfahrung in einer ähnlichen Rolle
- Kenntnisse aktueller Recruiting & Employer Branding Trends
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise
- Hohe Problemlösungskompetenz
- Reisebereitschaft (bis zu 40%)
fixe Laufzeit von 3 Monaten, da es sich um eine Elternzeit-Vertretung handelt.