Beschreibung
Rolle: Konzeptionist (m/w/d) für MitarbeiterumfragenOrt. Wiesbaden
Zeitraum: 01.12.2022 - 01.05.2023
Ziel ist es, eine bereits konzipierte Mitarbeiterumfrage (ca. 1100 Mitarbeitende) zu optimieren, durchzuführen und auszuwerten. Dabei soll das eingesetzte Tool in der Lage sein, mit Hilfe von KI/Text-Mining die Antworten zu analysieren und diese Informationen in Form eines Dashboards zusammenzuführen. Die Auswertung und Analyse soll rückwirkend betrachtet werden können um eine Entwicklung der Umfragewerte erkennen zu können. (Historisierung und Integration der vergangenen Befragungsinformationen).
Wünschenswert wäre weiterhin eine Korrelationsanalyse zu Stichpunkten / Themenbereichen.
Mithilfe der Befragung will der Kunde:
• den Umsetzungsstand hinsichtlich einer veränderten Führungskultur analysieren
• die Zufriedenheit hinsichtlich der Zusammenarbeit mit Schnittstellen messen
• Handlungsfelder und Entwicklungspotenzial aufzeigen
Das von Ihnen erstellte Angebot sollte Folgendes beinhalten:
• Bereitstellungskosten
• Betriebskosten und Folgekosten
• Kosten für den Upload/Input je Mitarbeiter Umfrage
2. Technische Voraussetzung
• Eigenständiges Tool mit Dashboard-, Analyse- und Reportingfunktion zu Umfrage- Informationen und Bedürfnissen
• Basierend auf Text Mining und Machine Learning
3. Zielsetzung
•Des Kunden Leadership Barometer ist Teil des Leadership 2.0 Prozesses. Es stellt die nachhaltige Verankerung der Vision und Leitplanken Leadership 2.0 in der Organisation sicher.
• Das Barometer soll einmal jährlich als elektronische Umfrage durchgeführt.
• Es fragt die Perspektiven „Führungskräfte“ und „Mitarbeitende“ entlang von Shared und Servant Leadership sowie den Merkmalen Führung i. e. S, Selbstführung, Kooperation und Beziehungen gestalten ab und wird ergänzt um zwei Fragen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
• Es enthält eine quantitative und qualitative Bewertung der zentralen Leitplanken von Leadership 2.0, außerdem Fragen zu Vielfalt und zum Kontext Vereinbarkeit.
• Die daraus resultierenden Informationen sollen im Ergebnis in ein Management-taugliches Reporting zusammengeführt werden.
• Das Barometer richtet sich an alle Mitarbeitenden sowie Führungskräfte und soll Potenziale aufzeigen.
4. Anforderungen
• Text Mining und Machine Learning mit Drill Down Möglichkeiten (auf z.B aggregierte Gruppen, Feedback, Themen,..)
• Browserbasiertes Tool
• Erkennung von Blindspots
• Semantische Analyse (Input-Daten bestehen aus offenen und geschlossenen Fragen sowie demografischen Merkmalen)
• Zufriedenheitsmessung / Messung weiterer Faktoren
• Dokumentation
5. Zeitplan
Die Umfrage soll voraussichtlich im Mai 2023 durchgeführt werden.
6. Referenzprojekte und-kunden
Zur Eignungsprüfung ist die Einreichung / Nennung von Referenzprojekten und -kunden von Vorteil.
7. Datenschutz / Datenverarbeitungsbedingungen
Um die Bewerbungen besser zu prüfen und bewerten zu können, wird die Auftragsdatenverarbeitung und technische und organisatorische Maßnahmen benötigt.