Beschreibung
Rahmendaten:Einsatzort: Remote / Frankfurt-Sossenheim
Start: Ab sofort, spätestens 15.09.2021
Laufzeit: Langzeitprojekt, bis voraussichtlich mind. Mitte 2022
Aufgaben:
• Einführung eines völlig neuen Portfolios von HR-Systemen (Human Capital Management, Gehaltsabrechnung, Leistungs- und Vergütungsmanagement, Abwesenheits- und Zeitmanagement, Lernen und Entwicklung)
• Abkopplung der HR-Technologiedienste vom derzeitigen Anbieter
• Analyse, Dokumentation und Sicherstellung der funktionalen und technischen Anforderungen
• Durchführung von Datenanalysen zwischen aktuellen und zukünftigen Systemdaten (Lückenanalyse, Datenumwandlung und Datenanreicherungsanalyse)
• Unterstützung von Testaktivitäten (Funktionstests, Integrationstests, End-to-End- und Benutzerakzeptanztests)
• Aktualisierung zentraler Artefakte und Systeme in Bezug auf Systemfunktionen, Systemkonfiguration, Datendomänen und Datenflüsse
• Enge Interaktion mit anderen Projektbeteiligten (funktionale Leiter, technologische Leiter aus verschiedenen IT-Kompetenzen (Architektur, Integration, Infrastruktur, Sicherheit)
Anforderungen:
• Langjährige Erfahrung in funktionalen oder datenanalytischen Rollen
• Fachkenntnisse in spezifischen Bereichen wie Human Capital Management, Gehaltsabrechnung, Vergütungsmanagement oder Zeitwirtschaft
• Erfahrung mit der Einführung von HR-Systemen (Workday, ADP, BEQOM einschließlich Systemkonfiguration, Systemintegration, Datenmigration)
• Erfahrung in der Erstellung von funktionalen und technischen Lastenheften und Datenflussdiagrammen (logische und physische Datenflüsse)
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