Beschreibung
Für die Zeit vom 01.03.2015 bis 30.09.2015 (in Summe ca. 890 Stunden)Beschreibung:
Effiziente Personalbeschaffung über soziale Netzwerke inkl. Direktansprache und Monitoring (xing, linkedIn, facebook, twitter).
Erweiterung und Optimierung bestehender Recruitingkanäle und Aufzeigen entsprechender Vorteile (Social Media).
Professioneller Berater für unsere Fach- und Führungskräfte zur Besetzung unserer offenen Stellen mit qualifizierten IT-Experten.
Beratung des Process Leads bei der Vorbereitung und Durchführung von Messen sowie sonstigen Veranstaltungen um gute Bewerber zu identifizieren.
Identifizierung mit Personalberatungen und sonstigen Veranstaltungen/Personalmarketingaktivitäten.
Kenntnisse:
Aktive Recruitererfahrung gewünscht
Kenntnisse des Social Media Marktes und der Trends