Beschreibung
TätigkeitenbeschreibungWir bitten um Abgabe Ihres Angebots bis zum 29.05.2018, 15:00 Uhr an
Als Tagessatz können wir Ihnen bis zu 624,00 € p.d. all-in netto anbieten.
Die Anfrage bezieht sich auf eine Vollzeit-Beschäftigung mit 8h / Tag.
Bei weiteren Fragen wenden Sie sich bitte an unsere Ansprechpartnerin Nadja Mona Hölß unter
Beschreibung des Projekt-/ Verfahrenskontexts
Die Leistungen des Auftragnehmers (Dienstleisters) werden für das Solution Center Human Resource Management erbracht. Dieses hat folgenden Inhalt:
Die Durchführung von IT-Projekten in der fachlichen Domäne Human Resource Management für diverse Kunden des Auftraggebers. Diese IT-Projektleistungen bestehen im Wesentlichen aus der Definition und dem Design von funktionalen Anwendungsarchitekturen in der fachlichen Domäne und der (Weiter-)Entwicklung und Integration von Applikationen in diesem Bereich.
Gegenstand des Vertrags
Die Verantwortlichkeiten und Leistungen werden in äußerst komplexen und
unternehmensübergreifenden Themen mit sehr großer strategischer Bedeutung
erbracht.
Verantwortungen:
Die Leistungen werden im Rahmen des IT Verfahrens Management Informationssystem Personal, dem Berichtswesen des Personalcontrolling der DB erbracht.
Die Leistungserbringung erfolgt gemäß der vereinbarten Standards und Vorgaben des Auftraggebers.
Leistungen:
Methodische Unterstützung des Auftraggebers im angeforderten Aufgabenbereich
Beratung des Auftraggebers zur technischen Architektur sowie Architekturstrategie der IT-Systeme im Themenumfeld sowie deren Weiterentwicklung
Analyse von Ist-Zuständen sowie von fachlichen Anforderungen an die IT-Systeme
Ausarbeiten von Zielzuständen sowie die Abstimmung der technischen Umsetzungsmöglichkeiten mit dem Auftraggeber
Erarbeiten von Lösungsoptionen um vom Ist- zum Zielzustand zu gelangen
Bewerten und Vorstellen der Lösungsoptionen
Erarbeitung von Prozess- und Projektzielen gemeinsam mit den Verantwortlichen als Sparringspartner der Prozessbereiche
Identifizieren, beschreiben, analysieren, optimieren und dokumentieren von Geschäftsprozessen
Etablierung, Optimierung und Initialisierung der Abläufe / Prozesse und die Abstimmung mit den beteiligten Organisationseinheiten
Anforderungsprofil an Erfüllungsgehilfen (externe Fachkräfte)
Gewichtung fachliche Anforderungen: 50%
Die Angebote müssen die im Folgenden definierten Muss-Anforderungen sowie die Soll-Anforderungen in ausreichendem Maße erfüllen, ansonsten werden Sie von der Angebotsbewertung ausgeschlossen.
Benötigte Skills
Ggf. Level
Detaillierung, z.B. Projektmethodik / Geschäftsprozesse / Technologie
Muss-
Kriterium
Soll-
Kriterium
Präsentations-Know-how
1
Fähigkeit zur Präsentation von hochkomplexen/neuartigen Sachverhalten bis zur Top-Management-Ebene mit strategisch relevanten Themen.
2
2
Geschäftsprozessanalyse- und Gestaltung
1
Fähigkeit, hoch komplexe Geschäftsprozesse und Organisationen zu verstehen und aktiv unternehmensweit zu gestalten und zu optimieren.
Hervorragende und in Beratungsprojekten mehrfach praxiserprobte aktuelle Kenntnisse der Geschäftsprozesse im spezifischen Beratungsgebiet.
1
Kommunikations- und Moderations-Know-how
1
Fähigkeit zur Kommunikation auf Konzern- und Unternehmensebene sowie mit strategischen Kunden und Lieferanten.
2
Problemlösungs-/ Arbeitsorganisations-Know-how
1
Fähigkeit zur Analyse neuartiger und hoch komplexer Sachverhalte und Problemlagen durch kreativen Wissenstransfer, deren Einordnung in einen übergreifenden Gesamtzusammenhang, Bewertung der Konsequenzen in eigenen und
fremden Verantwortungsbereichen, sowie die Ableitung und Bewertung von Handlungsoptionen und verständliche Darlegung für Dritte.
Agiert strategisch auf Unternehmensebene, ist Gestalter von Analyse- und
Entscheidungsprozessen mit strategischer Bedeutung.
1
Know-how zur Identifikation Chancen/ Risiken
1
Fähigkeit zur bewussten Analyse
hemmender/stützender Kräfte und Implikationen in hoch komplexen Problemlagen als Gestalter von Analyse- und Entscheidungsprozessen, Aufbau
des Handelns darauf, Herbeiführung
bereichsübergreifender Lösungen.
1
Branchen-/Integrationswissen
1
Langjährige Branchenerfahrung (>10 Jahre) im für den jeweiligen Auftrag relevanten Bereich (z.B. Transport, Logistik und Schienenverkehr).
2
Know-how in Kunden- / Serviceorientierung
1
Fähigkeit, eine freundliche und nachhaltige Kundenbeziehung aufzubauen und zu pflegen, sowie die Zufriedenheit des Kunden durch Koordination der Wünsche und Ansprüche und Sicherstellung der Umsetzung sicher zu stellen.
1
Erfahrungen / Zertifizierungen
Muss-Kriterium
Soll-Kriterium
Aktuelle Kenntnisse in einem Spezialgebiet der Softwarearchitektur in der Technologie Peoplesoft und Überblickswissen in allen technologisch benachbarten Gebieten
2
2
Aktuelle Kenntnisse in einem Spezialgebiet der Softwarearchitektur in der Technologie Peoplesoft und Überblickswissen in allen technologisch benachbarten Gebieten
2
2
Nachweislich praxiserprobte aktuelle Kenntnisse von Beratungsmethoden und im spezifischen Beratungsthema
1
Nachweisliche Erfahrungen > 8 Jahren und in mindestens fünf Projekten mit ähnlichen Anforderungen
1
Erfahrung in der Implementierung von technischen Lösungen, davon mindestens 5 Projekte mit eigenem Anteil am Projektvolumen von > 100 PT
1
Kenntnisse im Bereich Unix, Linux und Cloud-System
1
Hervorragende Kenntnisse bei der Beratung und Entwicklung von Datenmodellen
1