Beschreibung
Einsendeschluss: 13.02.2018Anzahl d. Personen: 1
Branche: Transport und Logistik
Einsatzort: Hessen
Zeitraum: 12.02.2018 - 04.01.2019
Auslastung: ca. 70 PT im o.g. Zeitraum
Profilvorgabe: Deutsch
Preisvorgabe: EUR/Tag.
Beschreibung:
In diesem Projekt wird eine neue SaaS-Software implementiert, mit der die alten Anwendungen in über 11 europäischen Ländergesellschaften abgelöst werden. Das Projekt wird nach dem klassischen Vorgehensmodell umgesetzt. Die wichtigsten Schnittstellen sind Datenlieferungen an die lokalen Entgeltabrechnungen.
Für die Implementierung dieses neuen Systems bedient sich der Kunde eines Implementierungspartners, der sich insbesondere um die Konfiguration kümmert.
Zielprozesse:
- Workforce Management (Employee Data/Core Processes)
- Organizational Management (OrgStructure/Charts, Headcount Plans, Job Data)
- Onboarding
- Absence Management
- Health & Safety
- Compensation Management
- Benefits Administration
- Performance Management (Goals, Evaluations, Review, Calibration)
- Talent Management (Skills/Competency Management, Professional Development)
Zielfunktionalitäten:
- Reporting / Analytics (standard und custom dashboards, reports, scorecard framework)
- Online Services (ESS/MSS) und mobile Access (phone/tablet)
- Workflows
Aufgaben:
- Begleitung des Projekts und der Vorstudie in architekturellen und nichtfunktionalen Fragestellungen als Beratung zur Integration der HR-Anwendung (SAAS)
- Übernahme von Aufgaben als Systemarchitekten in dem Projekt zur Analyse und Bewertung von Systemkontext, Datenfluss und Schnittstellen sowie nichtfunktionaler Anforderungen
- Beratung der Projektleitung zur Erstellung von Ist-/Soll-Architekturen und Bebauungsplänen
- Beratung zu Vorgehensmodellen und Rollout-/Migrationsszenarien auf internationaler Ebene
- Beratung zur Erarbeitung von Architektur- und Design Patterns
- Etablieren einer Architekturmethodik für Architekturbewertungen, -design, -dokumentation sowie Architekturentwürfe (z.B. ATAM, SAAM, ARC42, UML, ArchiMate)
- Der Einsatzzeitraum erstreckt sich von Februar 2018 bis Ende 2018 mit einem Umfang von 70 Personentagen. Der Einsatz soll nach Bedarf erfolgen, also nicht konstant mit einer festgelegten Anzahl an Tagen pro Woche.
Muss-Anforderungen:
- Tiefgreifende Kenntnisse im Bereich Software-Architekturen und Enterprise-/ Unternehmensarchitekturen
- Umfangreiches Wissen im Bereich Architektur- und Design Patterns, Architekturmethodiken für die Bewertung, Dokumentation und Entwurf von Architekturen (z.B. ATAM, SAAM, ARC42, UML, ArchiMate)
- Erfahrung mit Frontend Technologien (z.B. Play, Angular) und Basisframeworks (z.B. Spring, Boot)
- Langjährige Erfahrung im Bereich hoch-skalierbarer Software-Architekturen
- Umfangreiche Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verteilten Projektteams im europäischen/internationalen Umfeld
- Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift
- Sehr stark ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Fähigkeit zur Moderation von Entscheidungsprozessen und im Umgang mit Konflikten auf Top-Management Ebene
- iSAQB Advanced Level oder vergleichbare Zertifizierung
Soll-Anforderungen:
- Langjährige Erfahrung mit gängigen Standard-Softwarelösungen und Entwicklungsplattformen für die Logistikbranche/Schienengüterverkehr
- Kenntnisse zum SAAS-Produkt WorkDay
- Kenntnisse zu Vorgehensmodellen und Rollout-/Migrationsszenarien
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