Beschreibung
TätigkeitenbeschreibungBeschreibung des Projekt-/ Verfahrenskontexts
Die Leistungen des Auftragnehmers (Dienstleisters) werden für das Solution Center HR IT Systeme erbracht. Dieses hat folgenden Inhalt:
Die methodische Leitung bzw Begleitung mehrerer Initiativen. Dies umfasst, ist aber nicht notwendigerweise begrenzt auf
die methodische Begleitung bei der Anpassung der PeopleSoft Arbeitsorganisation auf die Anforderungen von selbstorganisierten, nach agilen Prinzipien arbeitenden Teams
das Coaching von internen Projektleitern in agilen Methoden
die selbstständige Leitung von vorauss. zwei agilen Teams, die die Umsetzung von Kundenanforderungen im PeopleSoft-Umfeld übernehmen
Gegenstand des Vertrags
Der Dienstleister erbringt folgende Leistungen:
Prozessberatung beim Übergang von klassischer Arbeitsorganisation zu selbstorganisierten Teams, die nach agilen Prinzipien Software-Anpassungen im ORACLE PeopleSoft Umfeld entwickeln
Analyse der eingesetzten Systeme zur Unterstützung der Anforderungsdokumentation und
-verfolgung
Vorschläge zur Anpassung bzw. Ergänzung eingesetzter Systeme zur Anforderungsadministration und Arbeitsorganisation
Konzept zur Einführung ergänzender Systeme zur Anforderungsadministration und Arbeitsorganisation im agilen Projektumfeld
Begleitung bei der Einführung ergänzender Systeme zur Anforderungsadministration und Arbeitsorganisation im agilen Projektumfeld
Coaching von internen Projektleitern und anderen Mitarbeitern beim Übergang in agile Arbeits- und Organisationsformen
Selbstständigen Leitung von agilen Projektteams im PeopleSoft Entwicklungsumfeld
Unterstützung bei Definition, Durchführung und Auswertung des Projektreporting
Erstellung von Konzepten und Vorgehensmodellen zur Organisation der Projektarbeit und des Rollout.
Durchführung von Risikomanagement-Maßnahmen
Anforderungsprofil an Erfüllungsgehilfen (externe Fachkräfte)
Gewichtung fachliche Anforderungen: 30%
Muss-Anforderungen:
Umfassende Kenntnisse und Erfahrungen beim Einsatz agiler Methoden im Umfeld der Software-Entwicklung
Change Management Kenntnisse im Umfeld organisatorischer Anpassungen
Umfassende Kenntnisse und Erfahrungen beim Coaching von agilen Projektmitgliedern
Kenntnisse in der Konzeption, Vorbereitung und Durchführung von Schulungsmaßnahmen zum Aufbau von agilem Grundlagenwissen
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, die die umfassende und verständliche Vermittlung von Inhalten in einem verteilten Arbeitsumfeld unterstützt
Scrum Master Zertifizierung
Erfahrung bei der Führung agiler Entwicklungsprojekte
Erfahrung in der Begleitung und Leitung von SW Entwicklungsprojekten im HR System Umfeld
Gute Kenntnisse der rechtlichen Rahmenbedingungen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten
Gute Kenntnisse der IT Sicherheitsanforderungen bei der Verarbeitung von personenbezogenen Daten
Soll-Anforderungen:
Gute Kenntnisse von Systeme zur Unterstützung der Arbeitsorganisation und Anforderungsadministration im Umfeld der SW Entwicklung
Gute Kenntnisse im Anforderungsmanagement
Kenntnisse und Erfahrungen im agilen Releasemanagement
Kenntnisse und Erfahrungen bei agilen Großprojekten z.B. nach SAFe Methode