Beschreibung
TätigkeitenbeschreibungBeschreibung Projekt-/ Verfahrenskontexts
Die Leistungen des Auftragnehmers (Dienstleisters) werden für das Programm ShapeIT erbracht.
Das Programm ShapeIT bündelt alle Aktivitäten der DB Systel zur Umsetzung des Konzernbeschlusses zur DB Enterprise Cloud und bei der Unterstützung des Konzernprogramms Value IT. Beide Themenkomplexe beeinflussen und legen die Grundlagen zur Positionierung der DB Systel als Integrator & Enabler im DB Konzern. Diesen Gestaltungscharakter bringt der Programmname „Shape“ im Sinne von "gestalten, entwickeln, formen“ zum Ausdruck. Die Ziele und Maßnahmen gehen einher mit weitreichenden Versprechen an Kunden und Gesellschafter der DB Systel im Bezug auf zu erwartende qualitative und wirtschaftliche Effekte.
Folgende Ziele hat sich ShapeIT gesteckt:
Umsetzen des Konzernbeschlusses „Migration in die DB Enterprise Cloud und Verkauf Rechenzentrum“ und erreichen der damit verbundenen qualitativen und wirtschaftlichen Effekte
Einführen eines neuen Produktionsmodells für IT Betrieb und Software-Entwicklung und integrieren der Provider zur Umsetzung des Konzernbeschlusses (Cloud & OnPremise)
Umsetzen der durch die DB Systel verantworteten Maßnahmen aus Value IT und erreichen der damit verbundenen qualitativen und wirtschaftlichen Effekte
Einheitliche strategische Ausrichtung aller Aktivitäten und Governance-Themen auf die Integrator & Enabler Rolle der DB Systel und entsprechende Positionierung in den relevanten Konzerngremien
Konsistente übergreifende interne und externe Kommunikation
Gegenstand des Vertrags
Der Dienstleister berät im Umfeld Change Management des oben beschriebenen geschäftskritischen Programms und erbringt dabei die folgenden Leistungen:
Ausarbeitung eines integrierten, schnell wirkenden Change Konzeptes mit kurzfristigen Quick Wins zur Adressierung des akuten Handlungsbedarfes und einem geeigneten Vorgehen zur Unterstützung der Organisationsentwicklungen in allen Operationsbereichen der DB Systel in Zusammenarbeit mit den verantwortlichen Bereichen der DB Systel
Stetige Fortschreibung des Change Konzepts, mit Ausarbeitung des Interventionsdesigns der daraus resultierenden Maßnahmen
Steuerung des Change Kernteams und beteiligten Multiplikatoren
Koordination und Kollaboration mit den beteiligten Stakeholdern und Bereichen für die Umsetzung der Change Maßnahmen
Priorisierung, Steuerung und Koordination der Change Maßnahmen
Erfolgskontrolle und Reporting
Aufdecken und Reporting von Risiken, die den Auftrag gefährden, an die entsprechenden Stakeholder
Umsetzung von Change Maßnahmen und kommunikativen Maßnahmen
Anforderungsprofil an Erfüllungsgehilfen (externe Fachkräfte)
Gewichtung fachliche Anforderungen: 70%
Die Angebote müssen die im Folgenden definierten Muss-Anforderungen sowie die Soll-Anforderungen in ausreichendem Maße erfüllen, ansonsten werden Sie von der Angebotsbewertung ausgeschlossen.
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Benötigte Skills/Erfahrungen
Ggf. Level
Detaillierung
Muss-Kriterium
Soll-Kriterium
Nachgewiesenen Kenntnisse von Organisationsentwicklung und Change Management
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Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholdermanagement
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Nachgewiesenen Kenntnisse von Veränderungskommunikation
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Nachgewiesene Kenntnisse in der Konzeption von Change Architekturen und Interventionsdesigns
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Erfahrungen mit internen IT-Dienstleistern
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Kenntnis der DB Systel und ihres Umfeldes
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Erfahrungen im Umgang mit Social Enterprise Networks
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Erfahrung in der Umsetzung von Maßnahmen im Change Management und der Kommunikation
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Kenntnisse im Monitoring von und Reporting zu Changemaßnahmen
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