Personalreferent (m/w) mit Schwerpunkt Recruiting | 01102

Beschreibung

Personalreferent (m/w) mit Schwerpunkt Recruiting
Mit rund 800 angestellten Mitarbeitern und derzeit 400 freien Beratern unterstützen wir namhafte Unternehmen bei der Umsetzung ihrer IT Projekte.

Für einen unserer Kunden in Hamburg sind wir auf der Suche nach einem Personalreferent (m/w) mit Schwerpunkt Recruiting auf freiberuflicher Basis.
Aufgabenbeschreibung:

Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Gruppenleiter:
a. Beratung und Betreuung der Führungskräfte (GL) zur Mitarbeiterführung

• Er/Sie berät zu Themen wie z.B. Mitarbeiterentwicklung (z.B. PEPP-Gespräche), Umgang mit Konflikten, Handlungsmöglichkeiten im Umgang mit Rückkehrenden sowie bei operativen Rückfragen.

b. Beratung und Betreuung zu individuellen Fragen auf Gruppenleitungs- und Mitarbeiterebene

• Er/Sie berät und unterstützt bei individuellen operativen Fragestellungen in Abstimmung mit dem Personalservice sowie bei Personalentwicklungen in Abstimmung mit dem KC Talentmanagement.

c. Onboarding neuer Mitarbeiter:

• Er/Sie ist für das Onboarding neuer Mitarbeiter am Standort verantwortlich und ist Ansprechpartner für unterschiedliche Fragestellungen der Mitarbeiter.

Durchführung der Personalauswahl:
a. Er/Sie setzt den kompletten Auswahlprozess für Mitarbeiter selbstständig um und ist für die Einbindung der Mitbestimmung verantwortlich.

Lokales Personalmarketing:
a. Er/Sie baut das standortbezogene Personalmarketing (Kooperationen mit Hochschulen, Aufbau regionales Messeteam in Abstimmung mit der Gruppe Ausbildung/Studium, Teilnahme an Messen etc.) konzeptionell aus und ist für dessen nachhaltige Umsetzung in der Region verantwortlich.
b. Er/Sie kennt den regionalen Arbeitsmarkt sowie die Wettbewerber und etabliert die Nutzung gezielter, standortbezogener Recruiting-Kanäle über Standard-Stellenanzeigen hinaus.

Zusammenarbeit mit den Kompetenz-Centern:
a. Er/Sie führt die BEM Gespräche in Zusammenarbeit mit dem Gesundheitsmanagement selbstständig am Standort durch.
b. Er/Sie führt die Gesundheitstage durch und ist dabei in enger Absprache mit dem Gesundheitsmanagement.
Anforderungen:

• Durch einschlägige Qualifizierung und Berufserfahrung erworbene Kenntnisse und Fähigkeiten (z.B. in Wirtschafts/-Sozialwissenschaften, Psychologie, Personalmanagement )
• Berufserfahrung im operativen Personalmanagement
• Erfahrung in der Beratung und Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften
• Erfahrung in der selbstständigen Durchführung der Rekrutierung von Mitarbeitern
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
• Kenntnisse im Personalmarketing, z.B. im Aufsetzen von Marketingmaßnahmen, Anwenden alternativer Recruiting Methoden, Organisation und Durchführung von Messeauftritten u.ä.
• Umfangreiche Kenntnisse über die Arbeitsweise und den Aufbau von Verwaltungsorganisation
• Grundkenntnisse in betriebswirtschaftlichen Fragestellungen

Einsatzort: Hamburg (mit Bereitschaft auch an anderen Standorten außerhalb Hamburgs zu arbeiten)
Start: Januar 2017
Einsatzdauer: 1 Jahr
Auslastung: Vollzeit
Bei Interesse freuen wir uns über die Zusendung Ihres Skillprofils.