Beschreibung
TätigkeitenbeschreibungFür unseren Kunden in Frankfurt am Main suchen wir 02.01.2017 einen Consultant (m/w) für die Dauer von 260 Personentagen.
Anforderungen:
- Planung und Sicherstellung der erfolgreichen Umsetzung der Testprozesse im Pro-jekt
- Monitoring und Steuerung von funktionalen und nicht funktionalen Tests in Bezug auf Einhaltung von vereinbarten Terminen (Meilensteine), vereinbarter Qualität und vereinbartem Budget
- Planung und Durchführung Defektmanagement
- Leitung des Testteams (>5 MA)
- Beratung des Auftraggebers zu Teststrategie und Qualitätssicherungsmaßnahmen im Themengebiet auf Basis der betreffenden Fachkonzepte sowie Abstimmung der Teststrategie mit den Stakeholdern
- erarbeiten von Optimierungsmöglichkeiten zu Testprozessen und deren Abstim-mung mit den Stakeholdern
- Definieren und Strukturieren der Testleistungen und Arbeitspakete, insbesondere der Testautomation, und Abstimmung der Planung mit den Stakeholdern
- Beratung des Auftraggebers zum Aufsetzen und der Organisation des Abnahme-tests
- schätzen von Testaufwänden
- Abstimmung und dokumentieren von abnahmerelevanten Testfällen
- Sicherstellung und Beratung bei der Durchführung der relevanten Quality Gates gemäß den Vorgaben des Auftraggebers
- erstellen und durchführen von Präsentationen im Themengebiet
- verantworten von Testkatalog / erstellte Testfälle
- Beratung des Auftraggebers zum Testdesign auf Basis der relevanten Dokumente (z.B. Fachkonzepte, Backlogs, IT-Konzepte
- Erstellung Testkonzept
- Erstellung schriftliche Dokumentation der Testergebnisse und Kommunikation an die Projektleitung
- erstellen von wöchentlichen Statusberichten
- erstellen und durchführen von Präsentationen im Themengebiet
3 Anforderungsprofil an Erfüllungsgehilfen (externe Fachkräfte)
- Rollenausprägung: Quality Assurance - Test - Level 2
- Gewichtung der fachlich/technischen Kriterien: 60%
Dazu gehören:
- Profilabdeckung der bedarfsspezifisch geforderten fachlichen Skills (Basis Rollenkatalog) – Gewichtung 35%
- Profilabdeckung der bedarfsspezifisch geforderten technologischen Skills (Basis Rollenka-talog) – Gewichtung 10%
- Profilabdeckung der geforderten Methodenkompetenzen (Basis Rollenkatalog) – Gewich-tung 10%
- Abdeckung der geforderten Qualifikationen & Zertifizierungen & Erfahrungen (Basis Rol-lenkatalog) – Gewichtung 10%
- Beantwortung zu bedarfsspezifischen fachlichen / technischen Aufgabenstellungen – Ge-wichtung 20%
- Insbesondere bei Werkverträgen: Erfüllung der bedarfsspezifischen funktionalen und nicht funktionalen Anforderungen – bei Werken – Gewichtung 0%, kein Werkvertrag
- Sonstige bedarfsspezifische Kriterien, die thematisch den Kriterien-Kategorien aus dem fachlich-technischen Kriterienkatalog des Verhandlungsverfahrens zuzuordnen sind – Ge-wichtung 15%
Muss-Anforderungen:
- Mehrjährige Erfahrung als Testmanager in der Durchführung von Modultests, funktionalen und technischen Systemtests und Integrationstests
- Mehrjährige Erfahrung in der Leitung mittlerer Testteams (>5 MA), davon in mehreren Projek-ten mit komplexem Test oder vergleichbare Qualifikation Problemlösungs-/ Arbeitsorganisati-ons-Know-how
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Soll-Anforderungen:
- Eigenverantwortliches Arbeiten und Selbstorganisation
- Fundierte Erfahrung in der entwicklungsnahen Testplanung im agilen Projektumfeld
- Fundierte Erfahrung in der Testautomatisierung (z.B. mit SoapUI, Selenium und JUnit)
- Erfahrung im Bahn-Umfeld wünschenswert.
- pro-aktive Kommunikation und die Fähigkeit komplexe Zusammenhänge zu verstehen.
Technische Anforderungen:
- Kenntnisse des HP Quality Center / HP ALM (TMT) oder vergleichbarer Toolkits