Beschreibung
Interimsposition Strategischer Einkauf - HR, mobility, strategic services, ITMarket Procurement ist verantwortlich für den indirekten strategischen Einkauf mit dem Ziel Savings & Improvements im Einkaufsbereich zu realisieren. Die Procurement Specialists setzen globale Einkaufsstrategien lokal um, erarbeiten eigene lokale Einkaufsstrategien und beraten die Organisation hinsichtlich Kostenoptimierung und Risikominimierung.
AUFGABEN
-Verantwortung für alle Procurement Aktivitäten im Bereich HR & Mobility (z.B. Zeitarbeit, Firmenwagen), Business Strategic Services (z.B. Consultancy) & IT
- Single Point of Contact in Richtung interner Kunden für alle Procurement Belange und zur Einhaltung aller Procurement Prozesse und Policies
- Verantwortlich für maximale Performance durch Aufbau und Sicherstellung der Nutzung eines Sourcing Netzwerkes (Preferred Supplier)
- Aktive Zusammenarbeit mit den globalen Procurement Commodities zur Erreichung einer maximalen Perfomance durch das Einbringen lokaler Anforderungen in globale Strategien zur Sicherstellung von improvements auf lokaler Ebene
- Entwicklung von Lieferantenpartnerschaften und Monitoring der Lieferantenperformance und permanente Anpassung der Supply Base an Veränderungen
- Führung des gesamten Verhandlungsprozesses mit Lieferanten und Sicherstellung dass die Total Cost of Ownership zu Einsparungen und/oder Profitabilitätssteigerungen führen
- Experte in allen lokalen Einkaufs-Bedürfnissen (Kunden, Kultur, Markt, Gesetzgebung etc.)
- Verantwortlich für das Erreichen von Saving-Zielen im Einkauf
ANFORDERUNGEN
- Gewandtes und sicheres Auftreten im Umgang mit internen und externen Gesprächspartnern auf allen Ebenen (global + lokal)
- Verhandlungsgeschick, Überzeugungsfähigkeit & Durchsetzungsvermögen
- Unternehmerisches Denken und analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Problemlösungsorietierung & Beharrlichkeit
- mehrjährige Berufserfahrung, bevorzugt im Einkauf
- Flexibilität
- Teamfähigkeit
Die Position ist aufgrund eines Ausfalls interimsmäßig zu besetzen bis der/die neue Stelleninhaber/in voll eingearbeitet ist.