Beschreibung
Aufgabe:Unser Kunde sucht zwei IT-Anforderungsmanager für HR Prozesse (m/w)
- Beratung und Gestaltung der IT Zielarchitektur aller HR Systeme in Abhängigkeit erforderlicher Fachprozesse, die es zu definieren gilt
- Beratung bei der Anpassung der bestehenden HR Systeme an die neuen Anforderungen
- Unterstützung der Arbeitsgruppen im Teilprojekt HR
- Ansprechpartner für alle Fachbereiche in IT-gesteuerten Prozessen
- Aufnahme neuer Anforderungen und Begleitung bis zur Produktivnahme
- Bewerten, konsolidieren, spezifizieren und kanalisieren von Anforderungen der Fachbereiche im Rahmen des Anforderungsmanagements
- Sicherstellen, dass die Anforderungen den Bedürfnissen der Fachbereiche gerecht werden
- Regelmäßiger Statusabgleich mit der IT und dem Fachbereich während des Entwicklungsprozesses
- Sicherstellen, dass Qualität sowie Funktionalität für die definierten Zielgruppen passen
- Regelmäßige Status-Reports an Stakeholder und Geschäftsleitung
- Enge Zusammenarbeit mit dem dezentralen Entwickler-Team
Anforderung:
- Mehrjährige Erfahrung im/um den Betrieb und das Design von HR Systemen
- Umfangreiche Kenntnisse der HR Prozesse und Auswirkungen auf Schnittstellen
- Erfahrung im klassischen und agilen Projektmanagement nach PMI oder Scrum
- Gute Kenntnisse von ERP-Systemen wie SAP
- Hohe soziale Kompetenz und gutes Kommunikationsvermögen
- Ausgeprägte analytische, strategische und koordinierende Fähigkeiten
- Leadership-Einstellung und hohe Motivationsfähigkeit
- Fundiertes Wissen und Verständnis von Business und Technologie zur Einschätzung der technischen Realisierbarkeit
- Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Beginn: asap
Dauer: 3 Monate+
Branche: Automotive