Beschreibung
Aktuell suchen wir für den Standort Karlsfeld einen freiberuflichen Senior Corporate Recruiter (m/w) mit den Schwerpunkten ITO, ITaaS, IT-Netzwerke, Onsite-Engineering, Managed Services, Services Delivery Management sowie Operations-Stellen wie z.B. Rechungswesen, Buchhaltung, Vertriebsinnendienst, etc.Als zertifizierter Top-Arbeitgeber ist uns die Entwicklung unserer Mitarbeiter sowie ein modernes Arbeitsumfeld sehr wichtig.
Auf dieser Stelle haben Sie die Möglichkeit, sehr vielschichtig neue Mitarbeiter für unser Unternehmen zu gewinnen und aktiv am Unternehmenserfolg teilzuhaben.
Dieser Job ist weit mehr als man von einer klassischen Recruiter-Stelle erwarten kann!
Sie begleiten in enger Zusammenarbeit mit dem zuständigen HR Business Partner den Einstellungsprozess von der Budgetphase über die internen Approvalprozesse, die Definition der Stellen sowie Schaltung und Auswahl der Kanäle, die Vorqualifizierung der Kandidaten, führen von telefonischen und persönlichen Interviews bis hin zu Referenz- und Zeugnis-Checks und der Gehaltsverhandlung.
Ein zusätzlicher Schwerpunkt dieser Tätigkeit liegt in der Erledigung operativer und administrativer Tätigkeiten, die insbesondere die Vor- und Nachbereitung von persönlichen oder telefonischen Vorstellungsgesprächen, sowie die dazugehörige systemische Dokumentation, beinhalten. Hinzu sind Sie für die Steuerung und das Briefing externer Personalagenturen verantwortlich. Dabei stellen Sie sicher, dass die beauftragten Agenturen die Anforderungen verstanden haben, um passgenaue Kandidaten vorzustellen.
Sie werden feststellen, dass Sie durch diese enge und langfristige Zusammenarbeit mit unseren neuen Kollegen auch später noch gerne bei Rückfragen von ihnen angesprochen werden und sich somit auch ein gutes Wissen in der Personalbetreuung aneignen können.
Unseren Fachbereichen stehen Sie mit Rat und Tat als „Trusted Advisor“ zur Verfügung und haben einen erheblichen Anteil an der Entscheidungsfindung und der strategischen Ausrichtung Ihrer Recruitment-Aktivitäten.
• Für diese anspruchsvolle Position haben Sie mehrjährige Erfahrung im Recruitment von Fach- und Führungskräften, entweder als „interner“ Recruiter oder auch gerne als Recruitment Consultant einer Personalberatung, der anspruchsvolle Stellen in den oben genannten Bereichen erfolgreich besetzt hat.
Sie haben Lust darauf, Recruitment ganzheitlich zu sehen, sind kreativ im Finden neuer Recruitment-Kanäle und wissen auch mit Social Media Recruitment etwas anzufangen.
Eine gewisse Reisebereitschaft für Messebesuche oder auch den Besuch unserer deutschlandweiten Niederlassungen runden Ihr Profil ab, sehr gute Englischkenntnisse sind eine wichtige Voraussetzung, auch auf internationalem Parkett die passenden Kandidaten für uns zu gewinnen.