Beschreibung
Steuerung des Change Portfolios des Fachbereichs Personalmanagement.Aufgabenbeschreibung: Fachkonzept, Machbarkeit, Spezifikation, Umsetzung, Rollout
Rolle des Beraters:
- Unterstützung von Changes
- Mitarbeit bei Fachkonzept und Spezifikation
- Unterstützung in Testfall Erstellung, Use cases
- Unterstützung Roll out Aktivitäten
Skill (Prio1): Projektmanagement - must
Skill (Prio2): SAP Solution Manager - must
Skill (Prio3): SAP- PT, SAP PY, SAP PA, SAP ESS
Sprachkenntnis: Deutsch - must
Sprachkenntnis (Prio2): englisch - must
Projektsprache: Deutsch
Anforderung:
SAP HCM PT (Time Management) +++ (good), 2-4 yrs.
SAP HCM PY (Payroll) +++ (good), 2-4 yrs.
SAP HCM PA (Personal Administration) +++ (good), 2-4 yrs.
SAP ESS (Employee-Self-Service ) +++ (good), 2-4 yrs.
Solution Manager (SAP) +++ (good), 2-4 yrs.
Projektmanagement +++ (good), 2-4 yrs.
Changemanagement +++ (good), 2-4 yrs.
Projektstart: ASAP
Projektende: 27.04.2018 + Option
Auslastung: 100%
Leistungsort: Wien (A)