Beschreibung
TEX_16847 - Change-Manager (f/m)Einsendeschluß: 12.12.2017
Anzahl d. Personen: 1
Branche: Transport & Logistik
Einsatzort: Hessen
Zeitraum: 01.01.2018 - 01.06.2018
Auslastung: 110 PT im o.g. Zeitraum / 5 PT pro Woche
Profilvorgabe: Deutsch
Preisvorgabe: EUR/Std.
Projektbeschreibung/Aufgaben/Rolle:
Das Programm ShapeIT bündelt alle Aktivitäten des Kunden zur Umsetzung des Konzernbeschlusses zur Enterprise Cloud und bei der Unterstützung des Konzernprogramms Value IT. Beide Themenkomplexe beeinflussen und legen die Grundlagen zur Positionierung des Kunden als Integrator & Enabler im Konzern. Diesen Gestaltungscharakter bringt der Programmname „Shape“ im Sinne von "gestalten, entwickeln, formen“ zum Ausdruck. Die Ziele und Maßnahmen gehen einher mit weitreichenden Versprechen an Kunden und Gesellschafter im Bezug auf zu erwartende qualitative und wirtschaftliche Effekte.
Folgende Ziele hat sich ShapeIT gesteckt:
- Umsetzen des Konzernbeschlusses „Migration in die Enterprise Cloud und Verkauf Rechenzentrum“ und erreichen der damit verbundenen qualitativen und wirtschaftlichen Effekte
- Einführen eines neuen Produktionsmodells für IT Betrieb und Software-Entwicklung und integrieren der Provider zur Umsetzung des Konzernbeschlusses (Cloud & OnPremise)
- Umsetzen der durch den Kunden verantworteten Maßnahmen aus Value IT und erreichen der damit verbundenen qualitativen und wirtschaftlichen Effekte
- Einheitliche strategische Ausrichtung aller Aktivitäten und Governance-Themen auf die Integrator & Enabler Rolle des Kunden und entsprechende Positionierung in den relevanten Konzerngremien
- Konsistente übergreifende interne und externe Kommunikation
- Ausarbeitung eines integrierten, schnell wirkenden Change Konzeptes mit kurzfristigen Quick Wins zur Adressierung des akuten Handlungsbedarfes und einem geeigneten Vorgehen zur Unterstützung der Organisationsentwicklungen in allen Operationsbereichen des Kunden in Zusammenarbeit mit den verantwortlichen Bereichen
- Stetige Fortschreibung des Change Konzepts, mit Ausarbeitung des Interventionsdesigns der daraus resultierenden Maßnahmen
- Steuerung des Change Kernteams und beteiligten Multiplikatoren
- Koordination und Kollaboration mit den beteiligten Stakeholdern und Bereichen für die Umsetzung der Change Maßnahmen
- Priorisierung, Steuerung und Koordination der Change Maßnahmen
- Erfolgskontrolle und Reporting
- Aufdecken und Reporting von Risiken, die den Auftrag gefährden, an die entsprechenden Stakeholder
- Umsetzung von Change Maßnahmen und kommunikativen Maßnahmen
Skills/Hinweise:
Muss-Anforderungen:
- Nachgewiesenen Kenntnisse von Organisationsentwicklung und Change Management
- Nachgewiesenen Kenntnisse von Veränderungskommunikation
- Nachgewiesene Kenntnisse in der Konzeption von Change Architekturen und Interventionsdesigns
- Erfahrung in der Umsetzung von Maßnahmen im Change Management und der Kommunikation
- Kenntnisse im Monitoring von und Reporting zu Changemaßnahmen
Soll-Anforderungen:
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholdermanagement
- Erfahrungen mit internen IT-Dienstleistern
- Kenntnis des Kunden und ihres Umfeldes
- Erfahrungen im Umgang mit Social Enterprise Networks
Bei Interesse senden Sie uns bitte Ihr aktuelles Profil (bitte im Word-Format) unter Angabe Ihrer Verfügbarkeit sowie Ihres gewünschten Std.- / bzw. Tagessatzes.
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