Beschreibung
Für einen Einsatz als SAP Projektleiter (m/w) in der Kategorie Administration bei einem Kunden von Q_perior AG suchen wir einen Berater der sich zu einem längerfristig Einsatz in Arbeitnehmerüberlassung verpflichen würde.
Der Arbeitsplatz befindet sich an dem Standort unseres Kunden in Weissach.
Aufgaben:
Im Rahmen von IT-Projekten sind folgende Aufgaben durchzuführen:
1) Durchführung von IT- Projektleitung sowie Unterstützung in
IT-Projekten über alle Phasen nach den Vorgaben des
Vorgehensmodells des Kunden sowie weiterer Rahmenbedingungen wie
Standardisierung, IT-Sicherheit, usw.
2) Fachliche Prozessberatung sowie Anforderungsmanagement
3) Erstellung der technischen Architektur bzw. Konzeption des
zu erstellenden IT-Systems und Umsetzungssteuerung i.R. von
IT-Projekten
4) Beschreibung und Steuerung externer Leistungspakete sowie
Durchführung von Qualitätssicherung, Testmanagement und
Abnahmeprozessen.
5) Inhaltliche Steuerung von Projektteams sowie Planung,
Durchführung und Dokumentation von entsprechenden Workshops
zu Anforderungsmanagement, Konzeption und Testmanagement.
6) Die beschriebenen Aufgaben sollen im technologischen
Umfeld der Systeme/Produkte SAP-ERP (Module MM, PM, PP, WM,
SD, sowie SAP-BW und zahlreiche Eigenentwicklungen)
durchgeführt werden.
Grundsätzliche Kenntnisse der Technologien / Produkte werden
vorausgesetzt.
7) Die beschrieben Aufgaben sollen im fachlichen Umfeld der
Prozessketten Erprobung, realer Prototyp,
Entwicklungslogistik, Motorsport und projektunabhängige
Informationssysteme durchgeführt werden.
Grundsätzliche Kenntnisse in einer oder mehreren dieser
Prozessketten sind wünschenswert
Anforderungen:
- Dipl.Ing (FH)/Bachelor oder vergleichbar
- Informatik, Maschinenbau o.ä.
- Berufserfahrung: > 4 Jahre
- Komplexe Organisationsaufgaben und Präsentationen
- Die Erfüllung muss überwiegend selbstständig erfolgen
- Kenntnisse in den eingesetzten Systemen bzw. speziellen IT-Systemen erforderlich
- SAP-ERP im Umfeld MM,PM,PP,WM u. Eigenentwicklung
- Die Erfüllung erfordert in hohem Maße Kommunikation, Zusammenarbeit und Abstimmung
- Beschäftigte zweckmäßig einsetzen, unterstützen, fördern, motivieren
- Vertretung der Fachbereichsinteressen in diversen Gremien ohne Freigabeverantwortung