Beschreibung
Aufgabe:- Beratung HR Fachbereich bei der Analyse, Definition und Weiterentwicklung von weltweiten HR Prozessen aus IT-Sicht
- Pay roll & Personnel Administration, Recruiting, Performance & Goals, Succession & Development, Learning Management …
- Harmonisierung IT-Strategie und HR-Strategie
- Zentraler Ansprechpartner für HR IT Themen weltweit
- Analyse der Fachbereichsanforderungen, Erstellung entsprechender Konzepte und Umsetzung zusammen mit den IT-Experten
- Planung und Steuerung von Projekten mit agilen Methoden (z.B. Scrum…)
- Planung, Organisation und Durchführung von Software-Tests
- Mitarbeit bei internationalen Rollout-Projekten
- Betreuung und Schulung der Key-User-Organisation
- Level 2 IT-Support der Applikationen
Sie bieten?
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, bevorzugt Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder vergleichbarer Studiengang
- Mind. fünf Jahre Berufs- und Projektleitererfahrung im HR IT-Umfeld, bevorzugt auf internationaler Ebene
- Expertise in der Prozessanalyse, IT Anforderungsanalyse/ -management, HR IT-Architektur
- Erfahrung in der Implementierung HR-Systeme, insbesondere für die genannten Modulen
- Kenntnis SAP HR von Vorteil
- Hohe Affinität zu IT-Themen
- Arbeitsweise: eigenverantwortlich, kunden- und zielorientiert, strukturiert und analytisch denkend
- Persönlichkeit: Kommunikationsstark, interkulturell kompetent, überzeugungs- und teamfähig, verantwortungsbewusst, strategisches Denken und Handeln
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch