Beschreibung
Aufgabe:- Aufnahme des Ist-Zustands
- Erarbeitung von bestehenden und zukünftigen Anforderungen an die Abteilung und an die
Systeme
- Aufzeigen von Chancen und Risiken, Erarbeitung eines Vorschlags für eine (neue)
Abteilungsstrategie
- Konzeptionelle Erarbeitung von Problemlösungen
- Entwicklung innovativer Veränderungsansätze für die Verbesserung von Arbeitsabläufen
und -qualität
- Beratung und reger Austausch mit der Bereichsleitung
- Intensive Kommunikation/ regelmäßiger Austausch mit den jeweiligen Stellenleitungen
- Aktives Einbeziehen und Unterstützen aller Prozessbeteiligten auf sachlicher und
menschlicher Ebene
Anforderung:
- Kennt sich mit Geschäftsprozessen aus
- Fundierte SAP-Kenntnisse, bestenfalls Erfahrung im Aufbau und in der Einführung einer SAP Organisation
- Fundierte Kenntnisse im Projekt-/ Prozessmanagement
- Führungspersönlichkeit
o Erfahrung im Umgang mit Widerständen
o überzeugungsstark
o kommunikativ
o strategisch gewandt
o zielorientiert
o konfliktgeübt
o kritikfähig
o innovativ
- achtet auf Wirtschaftlichkeit
- vertritt Meinung und Entscheidungen sachlich konsequent
Umgebung/Sonstiges:
Die Abteilung ‘Architekturmanagement und Konzernsysteme‘ fasst die Stellen SAP (Archivsysteme),
Dispositionssysteme, Abrechnungssysteme, Architekturmanagement und Informationsmanagement
zusammen. Sie befasst sich u.a. mit diversen unterstützenden Geschäftsprozessen (Buchhaltung, Einkauf,
Personalwesen).
Beginn: 02.05.2017
Dauer: 31.12.2017
Branche: Logistik/Transport