Beschreibung
Einsendeschluß: 14.11.2016Anzahl d. Personen: 1
Branche: Telekommunikation
Einsatzort: Bayern
Zeitraum: 21.11.2016 - 20.12.2016
Anmerkungen:
Auslastung: 100%
Profilvorgabe: Deutsch
Preisvorgabe: EUR/Tag.
Projektbeschreibung/Aufgaben/Rolle:
Aufgaben:
- Selbstständige Steuerung und zielgerichtete, bedarfsorientierte Umsetzung von Transformationsprojekten im Rahmen des Mergers zwischen unserem Kunden und der Kunden Gruppe, mit Schwerpunkt auf der operativen Umsetzung im Bereich HR Services
- Effiziente Steuerung der Konzeption, Planung und Implementierung aller Aktivitäten des Bereichs HR Services Bereichs, inkl. der Fachexperten im Projekt
- Teilprojektleitung HR Services in den beiden Projekten zur Integration des Retail-Bereichs sowie der Verschmelzung der Kunden Mobilfunk GmbH:
- Abbildung der Betriebsübergänge und neuer HR Konzepte (z.B. Vergütungsstrukturen) in den HR IT Systemen
- Planung, Steuerung und Monitoring der gesamten Aktivitäten der HR Administration bis hin zur Umsetzung in der Entgeltabrechnung und der korrekten Verbeitragung
- Schnittstelle zur zentralen Projektleitung der Projekte außerhalb HRs
- selbständige Entwicklung von Lösungsansätzen, Erkennen und Abbilden von Interdependenzen zu anderen Projekten
- Monitoring der operativen Umsetzung bei HR Services, inkl. Qualitätssicherung und Reporting bei Bedarf Eskalation an das Management HR Services
Skills:
Kenntnisse:
- Ausgeprägte, detaillierte Kenntnisse in operativen HR Kern-Prozessen (HR IT, HR Administration, Payroll)
- Erfahrung in der Leitung komplexer HR-Projekte, idealerweise in der Einführung neuer Vergütungsstrukturen und Outsourcing Projekte
- Fundiertes Kollektiv- und Individualarbeitsrechtliches Know How
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