Beschreibung
Aufgaben:• Selbstständige Organisation von Onboardings und von Mitarbeiterdokumenten von Eintritt bis Austritt im Bereich Human Resources/Personalmanagement
• Unabhängige Erstellung von Workshops zu HR-System und Schulungsdatenbanken, einschließlich Planung und Kontrolle von internen und externen Weiterbildungen
• Selbstständige Koordination verschiedener Abteilungen (Entgeld, Buchhaltung, HR Business Partner, Weiterbildungsträger) zur Sicherstellung und Optimierung von Schulungsprozessen
• Beratung bei der Durchführung von HR-Projekten zur Mitarbeiterentwickltung und Begleitung diverser Gremien, sowie der Personalabteilung
• Eigenverantwortliche Bearbeitung von lohnsteuer- und sozialversicherungspflichtigen Vorgängen mit externen Dienstleistern, Versicherungen, Genossenschaften, etc.
• Eigenständige Sicherstellung von rechtlichen und gesetzlichen Rahmenbedingungen der Verträge
• Beratung zu administrativen und personalwirtschaftlichen Themenfeldern von Eintritt zum Austritt
Qualifikationen:
• Organisierte und verlässliche Persönlichkeit
• Erfahrung in der Kommunikation mit Betriebsräten
• pragmatische und effiziente Arbeitsweise
• sehr gutes Deutsch, fließende Englischkenntnisse
• starke MS Office Kenntnisse