Beschreibung
Senior HR Business Partner (m/w/d)
Referenz: -de
Beginn: asap
Dauer: 4 MM++
Meine Aufgaben:
- Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften personellen Einzelmaßnahmen, zu Fragen bezüglich Leistung und Weiterentwicklung
- Steuerung des gesamten Bewerbermanagements (Tool: Rexx)
- Hochschulmarketing
- Steuerung und Umsetzung von arbeitsrechtlichen Themen
- Beratung des Betriebsrats und Aufsetzen von Betriebsvereinbarungen
- Personalbedarfsplanung
- Begleitung bei der Umsetzung der Personalstrategie
- Entwicklung von Stellen- und Tätigkeitsbeschreibungen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
- Erstellen und Analysieren von Personalkennzahlen
Meine Qualifikation
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Erfahrung in der Entwicklung von Stellen- und Tätigkeitsbeschreibungen
- Optional: Kenntnisse des Bewerbermanagementsystems Rexx und SAP
Meine Vorteile:
- Projekttätigkeit in einem aufgeschlossenen HR-Abteilung
- Remote-Option
- Begleitung von weitere projektbezogene Tätigkeiten
Über uns:
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Mein Kontakt bei Hays:
Mein Ansprechpartner:
Kerstin Hallmann
Referenznummer:
Kontakt aufnehmen:
Email: