Beschreibung
HR Business Partner (m/w/d)
Referenz: -de
Beginn: asap
Dauer: 4 MM+
Meine Aufgaben:
- Beratung der Manager und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Sparringspartner für Führungskräfte hinsichtlich der Optimierung der Teamperformance und -entwicklung
- Ansprechpartner für alle Mitarbeiter während des gesamten Employee Lifecycles
- Schnittstellenmanagement (HR Shared Services, Recruiting, Compensation & Benefits, Learning & Development)
- Optimierung und Begleitung des Recruiting-Prozesses für nationale und internationale Vakanzen
- Koordination des Talentmanagements und der Nachfolgeplanung im Unternehmen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei Tarifverhandlungen
- Beratung hinsichtlich organisatorischer Veränderungen und der Einführung neuer HR-Richtlinien und Tools
Meine Qualifikation
- Fundierte Erfahrung in Unternehmen mit internationalen Matrixstrukturen
- Ausgeprägte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Starke Kommunikationsfähigkeit
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Meine Vorteile:
- Option auf Verlängerung
- Hybrides Arbeiten möglich
Über uns:
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Mein Kontakt bei Hays:
Mein Ansprechpartner:
Sofia Ioannidou
Referenznummer:
Kontakt aufnehmen:
Telefone:
Email: