Beschreibung
Wir - just recruiting bringt zusammen was zusammengehört: nämlich Freelancer und Unternehmen im Bereich Recruiting. Egal ob End-To-End Recruiting oder Teilgebiete wie das Active Sourcing: bei just recruiting finden Recruiter und Projekt zusammen. Als Marke der HR-Recruiting Services GmbH wurde just recruiting gegründet, um Unternehmen und Freelancern eine rechtsichere und verlässliche Zusammenarbeit zu ermöglichen. Basierend auf Recruiting-Erfahrung in über 450 Projekten und mehr als 2.000 besetzten Stellen, wissen wir, was gutes Recruiting ausmacht. Um unseren NutzerInnen nicht nur Möglichkeiten, sondern auch Sicherheiten zu bieten, prüfen wir deshalb alle Freelancer sowie Projekte, die auf der Plattform zu finden sind, bis ins Detail – denn jedes Projekt ist einzigartig und verdient genau das Recruiting, das es braucht, um den Erwartungen gerecht zu werden.Du hast Interesse an einem Projekt, bei dem du einem Unternehmen aus der Baubranche im mehrköpfigen Team als INTERIM (SENIOR) RECRUITING MANAGER/IN langfristig deinem Stempel aufdrücken kannst?
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*KUNDENDETAILS*
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• Mitarbeiter / Umsatz: ca. 8.000 (in ,2 Mrd. (in 2020)
• Branche: Gebäudetechnik- und Anlagenbau
• Standort: Remote
• Start/Dauer: 01.06.2022
• Umfang: Vollzeit (ab 38h / Woche) für ca. 3 Monate mit Option auf Verlängerung
• Umfang: 100+ Positionen
• Position: Recruiting Manager
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*AUFGABEN*
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· Verantwortung des End-to-End Recruitings
· Aufbau hochwertiger Talent-Pipeline auf
· Begleitung des Hiring Managers im Einstellungsprozess
· Steering und Controlling der Recruiting-Prozesse inkl. relevanter KPIs
· Teamsteuerung und Performance Measurement inkl. Reporting
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*ANFORDERUNGSPROFIL*
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MustHave
• Know-How: Nachweisebare mehrjährige Erfahrung im End2End Prozess Management, Perfomance Tracking und Reporting, Active-/Passive-Sourcing, Identen, Ansprache, Pre-screening, 1st und 2nd Interview, Stakeholdermanagement
• Sprachen: fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
NiceHave
• Background: Studium oder Ausbildung im Bereich Wirtschaft, Personal, Psychologie, o.ä.
• Branchenkenntnisse: Erfahrungen im Bereich Bau, Architektur, Engineering