Beschreibung
Die Verti Versicherung AG ist die zweitgrößte Kfz-Direktversicherung in Deutschland. 2021 haben wir die Marke von einer Million Bestandspolicen erreicht. Unser Hauptfirmensitz ist seit Firmengründung 1996 in Teltow bei Berlin, ein zweiter Standort ist seit 2018 in Vaterstetten bei München. Wir sind ein Team von rund 550 Mitarbeitern. Seit 2017 sind wir in Deutschland als Verti aktiv – die weltweite Digitalmarke des globalen Versicherungskonzerns MAPFRE, welcher der weltweit größte spanische Versicherer und die größte multinationale Versicherungsgruppe in Lateinamerika ist.Du bist leidenschaftlicher Recruiter und suchst eine neue berufliche Herausforderung in der Du Deine Stärken optimal einsetzten kannst? Gestalte unser Recruiting mit und setze neue Standards. Wir bieten Dir den Raum und die Gestaltungsfreiheit, Deine Ideen in Taten umzusetzen, Deine Erfahrungen und Kenntnisse nachhaltig einzubringen und dadurch unseren Bewerbern eine außergewöhnliche Candidate Experience zu garantieren. Dich erwartet ein Team, welches es sich nicht nehmen lässt zu zeigen, dass es Spaß an der Arbeit hat.
Werde Teil von Verti – in Teltow bei Berlin.
Die Position ist in Voll-oder Teilzeit zu besetzen.
Das erwartet Dich:
• Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess für festgelegte Fachabteilungen - von der Anzeigenschaltung bis zur Führung von Vorstellungsgesprächen
• Beratung unserer Führungskräfte zu allen operativen und strategischen Fragestellungen die das Recruiting betreffen
• Analyse unserer Recruitingprozesse sowie die Ableitung und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen
• Identifikation geeigneter Recruitingformate und -Kanäle sowie die Beobachtung von Trends
• Unterstützung bei der Definition von Recruiting KPIs, deren Auswertung sowie die Ausarbeitung von Handlungsempfehlungen
• Repräsentation von Verti auf Recruitingveranstaltungen und -Messen
• Steuerung und Mitarbeit bei anstehenden Projekten
Das bringst Du mit:
• Abgeschlossenes relevantes Studium/Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung im Recruiting
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein starkes Maß an Überzeugungskraft und Empathie
• Durchsetzungsstärke und eine Hands-on Mentalität sowie Engagement und Eigeninitiative
• Interesse und Mut, Neues auszuprobieren und Themen nachhaltig mitzugestalten
• Gute Kenntnisse der gängigen Office-Anwendungen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse