Beschreibung
IT Analyst / Projektmanager (HR-System Einführung) (m/w/d)
Referenz: -de
Beginn: asap
Dauer: 6 MM++
Meine Aufgaben:
- Einführung eines völlig neuen Portfolios von HR-Systemen (Human Capital Management, Gehaltsabrechnung, Leistungs- und Vergütungsmanagement, Abwesenheits- und Zeitmanagement, Lernen und Entwicklung)
- Abkopplung der HR-Technologiedienste vom derzeitigen Anbieter
- Analyse, Dokumentation und Sicherstellung der funktionalen und technischen Anforderungen
- Durchführung von Datenanalysen zwischen aktuellen und zukünftigen Systemdaten (Lückenanalyse, Datenumwandlung und Datenanreicherungsanalyse)
- Unterstützung von Testaktivitäten (Funktionstests, Integrationstests, End-to-End- und Benutzerakzeptanztests)
- Aktualisierung zentraler Artefakte und Systeme in Bezug auf Systemfunktionen, Systemkonfiguration, Datendomänen und Datenflüsse
- Enge Interaktion mit anderen Projektbeteiligten (funktionale Leiter, technologische Leiter aus verschiedenen IT-Kompetenzen (Architektur, Integration, Infrastruktur, Sicherheit)
Meine Qualifikation
- Profunde Erfahrung in funktionalen oder datenanalytischen Rollen
- Fachkenntnisse in spezifischen Bereichen wie Human Capital Management, Gehaltsabrechnung, Vergütungsmanagement oder Zeitwirtschaft
- Erfahrung mit der Einführung von HR-Systemen (Workday, ADP, BEQOM einschließlich Systemkonfiguration, Systemintegration, Datenmigration)
- Erfahrung in der Erstellung von funktionalen und technischen Lastenheften und Datenflussdiagrammen (logische und physische Datenflüsse)
- Englischkenntnisse
Meine Vorteile:
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Aussicht auf Folgeprojekte
- Längerfristig geplante Laufzeit
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
- Betreuung im laufenden Projekt durch das Team
- Remote möglich
Über uns:
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Mein Kontakt bei Hays:
Mein Ansprechpartner:
Jakob Frueh
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