Beschreibung
Für unseren Kunden suchen wir einen Projektleiter HR / Lohnabrechnung (m/w/d).Aktuell wird beim Kunden SAP S4 eingeführt und es gibt zwar für alle Workstreams eine übergreifende PMO Rolle aber nicht für HR. Begründung war bisher, dass die HR SAP Module auch nicht transferiert werden und somit keine Arbeit für HR entsteht. Jedoch realisiert man gerade, dass ein Transfer der FI/CO Module auch signifikante Auswirkung auf HR Prozessen und angrenzende Systeme hat.
Gesucht wird somit eine Ressource, die die unterschiedlichen Themen/Anfragen der FI Workstreams aufnimmt, auf HR Inhalte prüft, initial aufbereitet und mit den Experten im HR Bereich konzernübergreifend/weltweit abstimmt und sicherstellt, dass HR zeitgerecht liefert.
Es geht daher um Projektmanagement im HR Umfeld mit dem Schwerpunkt auf Lohnabrechnungen und nicht SAP Kenntnisse, den Teil deckt der Kunde im Konzern ab.
Kompetenz
- Projektleitung (Transformationen, Koordination mehrerer Parteien)
- Erfahrung als Projektleiter, vorzugsweise in einem agilen Umfeld
- Erfahrung in den Geschäftsfeldern HR & Finance (insbesondere Accounting und Controlling)
- Erfahrung in der Personalabrechnung
- SAP / HCM Erfahrung von Vorteil
Persönliche Fähigkeiten
- Anspruchsvolles Stakeholder-Management
- Ausgezeichnete analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Know-how in der Anwendung von agilen Methoden (z.B. SCRUM)
- Lösungsorientierter und strukturierter Arbeitsstil
- Fließend Deutsch und Englisch
- Projektmanagement-Zertifizierungen (z.B. PRINCE, PMI, Scrum Master) wünschenswert
Tätigkeiten
- HR-seitige Unterstützung bei der S/4 HANA-Einführung
- Unterstützung und aktive Einbindung in den HR-Workstream
- Schnittstelle für beteiligte Parteien (IT, Controlling, Rechnungswesen, HR)
- Zentrale Verfolgung von Meilensteinen und Aktivitäten, Erstellung von Statusberichten und Projektdokumentation
- Teilnahme an Meetings, Bündelung und Strukturierung aller Anforderungen an HR
- Identifizieren und Einbinden von relevanten Ressourcen und Stakeholdern
- Identifizieren, wo Entscheidungen erforderlich sind und Erstellen von Entscheidungsvorlagen
- Zentrale Ausrichtung der Tests, Unterstützung der Tests und Koordination des Feedbacks
- Schnittstelle zu allen Workstreams, Bereitstellung der HR-Perspektive und Sicherstellung der übergreifenden Koordination innerhalb der gesamten Gruppe sowie Einbindung von HR in allen relevanten Phasen
- Kommunikation innerhalb der HR-Community und Verteilung von Informationen an die relevanten HR-Parteien (Länder, Payroll-Provider)
- Sicherstellung der Implementierung in produktive Systeme sowie Nutzen der bereits durchgeführten Implementierung für nachfolgende Konzernteile
Auslastung: 3-5 Tage die Woche; zu Beginn 5 Tage / Woche
Der Einsatz ist größtenteils remote geplant, mit einzelnen Tagen vor Ort.
Der Start ist ab sofort geplant, kann aber je nach Verfügbarkeit und Qualifikation eventuell etwas variabel sein.
Laufzeit bis Q1 2022 mit möglicher Verlängerung für den Transfer der anderen OpCos. bis Ende 2022
Bei Interesse freuen wir uns sehr über Ihre Kontaktaufnahme.
Bitte senden Sie uns wenn möglich Ihr aktuelles Profil und Ihre Verfügbarkeit mit.
Danke und viele Grüße
Ihr berater.de Team