Beschreibung
Gesucht werden zwei ?Rollen?, die ggf. auch von der gleichen Person ausgefüllt werden könnten ? falls verfügbar- Rolle 1: Projektleiter
- Rolle 2: SAP HR Key User
Das Anforderungsprofil für den Projektleiter wäre ?das übliche? mit der Besonderheit ?Erfahren im SAP HCM-Umfeld / SAP-Hana bzw. Oracle-DB.
Das Anforderungsprofil für den SAP HR Key User ist wie nachstehend beschrieben:
Grundsätzlich ist zu sagen, dass dem Key User wortwörtlich eine Schlüsselposition im Projekt zukommt.
Der Key User:
- stimmt sich als Schnittstelle im Projekt regelmäßig mit SAP und HR ab
- definiert die Tests, mit denen sichergestellt werden kann, ob jeder Geschäftsvorfall, den das System abbilden soll, später auch tatsächlich darin funktioniert
- testet, ob die benötigten Systemfunktionen korrekt umgesetzt sind (?Funktionstest?),
- testet, ob die benötigten Daten aus den Altsystemen korrekt übernommen sind (?Datenmigrationstest?),
- testet, ob alle Schnittstellen mit Drittsystemen sowie die Anbindung von z.B. Zeiterfassungsterminals funktionieren (?Integrationstest?),
- testet, ob die Bedienung des Systems schlüssig ist und Anklang findet (?Benutzerakzeptanztest?),
- dokumentiert alle Testergebnisse, stößt Korrekturen an und testet nach erfolgter Korrektur erneut,
- aktualisiert in Abstimmung mit SAP und HR den Blueprint bei Bedarf,
- schult die Endanwender und bereitet sie so auf Parallelphase und Go live vor,
- nimmt das System ab
Skills:
- Umfassende Kenntnisse in der Personalverwaltung und in SAP HCM (Module PA, OM, PT, idealerweise auch PY)
- Methodische, analytische Denk- und Vorgehensweise
- Customizing
- Erfahrung mit ERP-Projekten
- Didaktische Fähigkeiten und flexible Kommunikationssprache (Umgang sowohl mit SAP-Beratern als auch Endanwendern)
- Hohe Belastbarkeit und großes Engagement
Anforderung:
SAP HCM / HR (Human Resources) +++ (good), 2-4 yrs.
Projektmanagement +++ (good), 2-4 yrs.
Projektstart: ASAP
Projektende: 16 Monate
Auslastung: 5 Tage/Woche
Leistungsort: München - Ost