Beschreibung
Externer Senior Change-Management-Berater: in gesucht (Start: Q1 2025)
Für ein laufendes strategisches Transformationsprojekt in der Energiebranche suchen wir erfahrene externe Unterstützung im Bereich Change Management – idealerweise mit einschlägigen Referenzen in vergleichbaren Branchenumfeldern.
Projektkontext:
Im Mittelpunkt steht die Begleitung eines Veränderungsprozesses im Rahmen einer umfassenden Neuausrichtung. Die Rolle ist beratend ausgelegt und unterstützt interne Teams bei der Planung, Steuerung und Umsetzung von Veränderungsmaßnahmen. Ein internes Change-Team ist bereits vorhanden.
Aufgaben:
• Strategische Beratung der Projektleitung und interner Change-Teams
• Überarbeitung und Feinjustierung des bestehenden Change-Ansatzes
• Unterstützung beim Umgang mit Stimmungen, Widerständen und Unsicherheiten im Unternehmen
• Befähigung von Führungskräften und Multiplikatoren im Veränderungsprozess
• Planung und gezielte Auswahl geeigneter Change-Instrumente und agiler Methoden
• Steuerung der offiziellen Projektkommunikation (z.?B. Leitfäden, Workshop-Designs, Coachingformate)
• Regelmäßige Abstimmung mit der Projektleitung
Rahmenbedingungen:
• Zeitraum: März 2025 – Juni 2027
• Umfang: 100 Beratungstage
• Remote/On-site Verhältnis: ca. 75 % Remote, 25 % Präsenz (Hamburg)
• Präsentationstermine vor Ort: letzte Juniwoche 2025 (verbindliche Verfügbarkeit erforderlich)
Erwartete Qualifikationen:
• Langjährige Erfahrung im Change Management, idealerweise mit Fokus auf Infrastruktur-/Versorgungsunternehmen
• Mindestens 3 nachweisbare Referenzprojekte in der Energiebranche (vergleichbarer Umfang, in den letzten 5 Jahren)
• Methodenkompetenz in klassischen und agilen Change-Ansätzen
• Sicheres Auftreten auf Leitungsebene, Erfahrung in Stakeholder-Management & Kommunikationssteuerung
Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung inkl. Angabe zur Verfügbarkeit und Tagessatz (Remote & OnSite).
Für ein laufendes strategisches Transformationsprojekt in der Energiebranche suchen wir erfahrene externe Unterstützung im Bereich Change Management – idealerweise mit einschlägigen Referenzen in vergleichbaren Branchenumfeldern.
Projektkontext:
Im Mittelpunkt steht die Begleitung eines Veränderungsprozesses im Rahmen einer umfassenden Neuausrichtung. Die Rolle ist beratend ausgelegt und unterstützt interne Teams bei der Planung, Steuerung und Umsetzung von Veränderungsmaßnahmen. Ein internes Change-Team ist bereits vorhanden.
Aufgaben:
• Strategische Beratung der Projektleitung und interner Change-Teams
• Überarbeitung und Feinjustierung des bestehenden Change-Ansatzes
• Unterstützung beim Umgang mit Stimmungen, Widerständen und Unsicherheiten im Unternehmen
• Befähigung von Führungskräften und Multiplikatoren im Veränderungsprozess
• Planung und gezielte Auswahl geeigneter Change-Instrumente und agiler Methoden
• Steuerung der offiziellen Projektkommunikation (z.?B. Leitfäden, Workshop-Designs, Coachingformate)
• Regelmäßige Abstimmung mit der Projektleitung
Rahmenbedingungen:
• Zeitraum: März 2025 – Juni 2027
• Umfang: 100 Beratungstage
• Remote/On-site Verhältnis: ca. 75 % Remote, 25 % Präsenz (Hamburg)
• Präsentationstermine vor Ort: letzte Juniwoche 2025 (verbindliche Verfügbarkeit erforderlich)
Erwartete Qualifikationen:
• Langjährige Erfahrung im Change Management, idealerweise mit Fokus auf Infrastruktur-/Versorgungsunternehmen
• Mindestens 3 nachweisbare Referenzprojekte in der Energiebranche (vergleichbarer Umfang, in den letzten 5 Jahren)
• Methodenkompetenz in klassischen und agilen Change-Ansätzen
• Sicheres Auftreten auf Leitungsebene, Erfahrung in Stakeholder-Management & Kommunikationssteuerung
Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung inkl. Angabe zur Verfügbarkeit und Tagessatz (Remote & OnSite).