SAP S/4HANA Retail Solution Lead – Strategy to Assortment (m/w/d)

AMPLEE GmbH & Co. KG
Ansprechpartner: Stine Zirnsack
Deutschland,  Deutschland
100% RemoteArbeitnehmerüberlassungStart 4/2026Dauer 6 Monate100% Auslastung
HandelInformationssystemeDatenmanagementData MigrationOpen Data ProtocolProzessdesignEinzelhandelSAP HANAStandort-AnalyseSolution ArchitectureStakeholder ManagementLagerverwaltungSAP FioriSAP RetailSAP IS

Beschreibung

Für unseren Kunden besetzen wir auf Basis der Arbeitnehmerüberlassung einen

SAP S/4HANA Retail Solution Lead – Strategy to Assortment (m/w/d)

Start: 01.04.2026
Dauer: 6 Monate mit Option auf Verlängerung
Auslastung: 5 Tage/Woche
Einsatzort: Remote

Aufgaben:
  1. End-to-End Prozessgestaltung: Du verantwortest die fachliche und technische Konzeption des Prozesses "Strategy to Assortment" und transformierst die bestehende Systemlandschaft in eine zukunftsfähige S/4HANA-Zielarchitektur
  2. Business Blueprinting: Du analysierst die Anforderungen des Teams Sortiment- und Flächenmanagement, bewertest deren Reifegrad und bildest diese in S/4HANA (Retail) ab
  3. Solution Design & Lead: Du steuerst die Implementierung komplexer Anforderungen in den Bereichen Sortimentsplanung, Flächenoptimierung und Stammdaten-Integration
  4. Stakeholder Management: Du agierst als Brücke zwischen Business und IT, moderierst Workshops auf Management-Ebene und triffst fundierte Entscheidungen zur Standardnähe vs. Eigenentwicklung
  5. Change & Quality Gatekeeper: Du sicherst die Qualität der technischen Umsetzung, begleitest die Datenmigration und stellst sicher, dass die neuen Prozesse stabil in den operativen Betrieb übergehen

Qualifikation:
  1. S/4HANA Retail Expertise: Du verfügst über fundierte Erfahrung in SAP S/4HANA (idealerweise IS-Retail) und verstehst die Logik von Warengruppen, Artikeln und Standorten im digitalen Kern
  2. Prozess-Know-how: Du beherrschst den Bereich "Strategy to Assortment" aus dem Effeff – von der initialen Sortimentsstrategie über die Flächenallokation bis hin zur Filialsteuerung
  3. Transformations-Erfahrung: Du hast mindestens ein großes Migrationsprojekt (Brownfield oder Greenfield) in einer verantwortlichen Rolle begleitet und kennst die Fallstricke bei der Ablösung von Legacy-Systemen
  4. Analytische Schärfe: Du kannst komplexe fachliche Anforderungen in technische Anforderungen (Fiori, CDS Views, OData) übersetzen, ohne den Blick für das Big Picture zu verlieren
  5. Kommunikationsstärke: Du trittst sicher auf, kannst Widerstände im Change-Prozess konstruktiv auflösen und bist es gewohnt, auf Augenhöhe mit Fachbereichsleitern zu verhandeln

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung an ***@***.de

Bewerben