Beschreibung
Für unseren Kunden im öffentlichen Sektor sind wir auf der Suche nach einem SAP HCM Consultat mit dem Schwerpunkt SuccessFactors (m/w/d)
Start: 20.06.2025
90% remote 10% vor Ort
Auslastung: Vollzeit
Projektbeschreibung:
Einführung von SAP SuccessFactors zielt auf die Schaffung einer zentralen, integrierten HR-Plattform für den Gesamtverband, mit der Personalprozesse digitalisiert, Daten konsolidiert und Workflows automatisiert werden. Damit soll ein wesentlicher Beitrag zur Verwaltungsmodernisierung und zur Entlastung der Fachbereiche geleistet werden.
Im ersten Schritt liegt der Schwerpunkt auf der Einführung der Module Employee Central, Recruiting und Onboarding. Diese bilden die technologische und prozessuale Grundlage für die Digitalisierung der Personalstammdaten sowie für die Standardisierung der Abläufe rund um den Eintritt von neuen Mitarbeitenden. Die bestehende Gehaltsabrechnung verbleibt zunächst im SAP HCM-System (im Einsatz sind die Module PA, PY, PT, OM und PKP). Perspektivisch ist auch die Einführung weiterer SAP SuccessFactors-Module wie Learning, Performance & Goals, Succession & Development und Compensation geplant.
Die Module Employee Central, Recruiting und Onboarding stehen im Fokus der ersten Projektphase. Da die Gehaltsabrechnung vorerst in SAP HCM verbleiben wird, wird das System 2026 auf H4S4 umgestellt.
Wir freuen uns sehr auf Ihren CV, gerne auch mit Ihren Stundensatz und möglichen Startdatum.
Gerne stehen wir Ihnen auch bei offenen Rückfragen zur Verfügung.
Start: 20.06.2025
90% remote 10% vor Ort
Auslastung: Vollzeit
Projektbeschreibung:
Einführung von SAP SuccessFactors zielt auf die Schaffung einer zentralen, integrierten HR-Plattform für den Gesamtverband, mit der Personalprozesse digitalisiert, Daten konsolidiert und Workflows automatisiert werden. Damit soll ein wesentlicher Beitrag zur Verwaltungsmodernisierung und zur Entlastung der Fachbereiche geleistet werden.
Im ersten Schritt liegt der Schwerpunkt auf der Einführung der Module Employee Central, Recruiting und Onboarding. Diese bilden die technologische und prozessuale Grundlage für die Digitalisierung der Personalstammdaten sowie für die Standardisierung der Abläufe rund um den Eintritt von neuen Mitarbeitenden. Die bestehende Gehaltsabrechnung verbleibt zunächst im SAP HCM-System (im Einsatz sind die Module PA, PY, PT, OM und PKP). Perspektivisch ist auch die Einführung weiterer SAP SuccessFactors-Module wie Learning, Performance & Goals, Succession & Development und Compensation geplant.
Die Module Employee Central, Recruiting und Onboarding stehen im Fokus der ersten Projektphase. Da die Gehaltsabrechnung vorerst in SAP HCM verbleiben wird, wird das System 2026 auf H4S4 umgestellt.
Wir freuen uns sehr auf Ihren CV, gerne auch mit Ihren Stundensatz und möglichen Startdatum.
Gerne stehen wir Ihnen auch bei offenen Rückfragen zur Verfügung.