Beschreibung
? Start: Februar 2025 ? Dauer: 11 MM++ ? Ort: Karlsruhe
? Projekt-ID: 12110 ? Bewerbungsfrist: 06.02.2025
Liebes Netzwerk,
Für unseren Kunden in Karlsruhe suchen wir einen Organisationsentwickler (m/w/d).
? Link: https://www.constaff.com/projektbeschreibung/?positionID=12110
Aufgaben:
• Unterstützung bei der Entwicklung und Verankerung eines neuen Organisationsmodells
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung einer Führungsstruktur, die von den Führungskräften getragen und von den Mitarbeitern verstanden wird, um eine gute Orientierung zu bieten
• Unterstützung bei der zeitlichen Planung, der Entwicklung von Change-Formaten und Organisation der Umsetzung
• Fungieren als neuer Impulsgeber und Moderator
Anforderungen:
• Umfangreiche Erfahrung in menschenzentrierter (systemischer) Organisationsentwicklung
• Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von menschenzentrierten Organisationsmodellen und verschiedenen Führungsmodellen
• Erfahrung im Einsatz von Zieleframeworks u.a. OKR
• Fähigkeit, Kommunikationselemente lebendig und zielgruppengerecht u.a. mittels Conceptboard zu gestalten
• Erfahrung in der Art und Weise, wie die gesamte Organisation „mitgenommen“ werden kann
• Hohe Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und ausgeprägte Teamfähigkeit
• Erfahrung in der systemischen Teamentwicklung
• Fähigkeit der Selbstorganisation von Menschen/ Teams weiterentwickeln und Förderung der Eigenverantwortung
Auslastung: 18h / Woche
Aufgrund von Kundenvorgaben wird eine projektbezogene Anstellung vorausgesetzt.
Haben Sie Zeit und Interesse an einem spannenden Projekt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme!
? Kontakt:
Andreas Bender
Expert Candidate Relations
_________________________________
Constaff GmbH - 100%OpenBook. Ehrlich. Kompetent. Transparent.
Galileistraße 1-3
D - 69115 Heidelberg
Tel.:
Fax:
E-Mail:
? Projekt-ID: 12110 ? Bewerbungsfrist: 06.02.2025
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Aufgaben:
• Unterstützung bei der Entwicklung und Verankerung eines neuen Organisationsmodells
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung einer Führungsstruktur, die von den Führungskräften getragen und von den Mitarbeitern verstanden wird, um eine gute Orientierung zu bieten
• Unterstützung bei der zeitlichen Planung, der Entwicklung von Change-Formaten und Organisation der Umsetzung
• Fungieren als neuer Impulsgeber und Moderator
Anforderungen:
• Umfangreiche Erfahrung in menschenzentrierter (systemischer) Organisationsentwicklung
• Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von menschenzentrierten Organisationsmodellen und verschiedenen Führungsmodellen
• Erfahrung im Einsatz von Zieleframeworks u.a. OKR
• Fähigkeit, Kommunikationselemente lebendig und zielgruppengerecht u.a. mittels Conceptboard zu gestalten
• Erfahrung in der Art und Weise, wie die gesamte Organisation „mitgenommen“ werden kann
• Hohe Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und ausgeprägte Teamfähigkeit
• Erfahrung in der systemischen Teamentwicklung
• Fähigkeit der Selbstorganisation von Menschen/ Teams weiterentwickeln und Förderung der Eigenverantwortung
Auslastung: 18h / Woche
Aufgrund von Kundenvorgaben wird eine projektbezogene Anstellung vorausgesetzt.
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