Beschreibung
Projektstart: Ab sofort | Dauer: bis zu 6 Monate | Umfang: ca. 35 Std./Woche | 4 Tage/Woche vor Ort | Standort: Großraum XY
Die derzeitige Stelleninhaberin verlässt nach beeindruckenden 19 Jahren das Unternehmen – wir suchen nun dich, um die Lücke kompetent zu schließen!
? Das Projekt im Überblick
Einsatzart: Freiberuflich / Interim
Verfügbarkeit: Ab sofort bis ca. Ende November 2025
Umfang: 35 Stunden / Woche
Remote-Anteil: max. 1 Tag – 4 Tage/Woche vor Ort erforderlich
Abrechnung: über DATEV
Sprache: Englisch ist ein Muss!
Bewerbungsprozess: 2-stufig, erste Gespräche ab KW 19 (außer Montag)
Schwerpunkt:
Payroll / Lohn & Gehalt
Generalistische HR-Aufgaben
Recruiting / Bewerbermanagement
? Dein Profil
Studium im Personalbereich oder vergleichbare Ausbildung
Weiterbildung im Personalmanagement von Vorteil
Fundierte Erfahrung in Payroll und Personaladministration
Routine in Bewerbermanagementsystemen, MS Office (v.a. Excel), ideal: Kenntnisse in Abrechnungssystemen
Gute arbeitsrechtliche Grundlagen
Sehr gute Englischkenntnisse (Pflicht!)
Kommunikationsstark, serviceorientiert, strukturiert
Selbstständig, hands-on, gleichzeitig teamfähig
?? Deine Aufgaben
Payroll & Personaladministration:
Stammdatenpflege, Zusammenarbeit mit Lohnbuchhaltung, Monatsabrechnung via DATEV
Recruiting & Bewerbermanagement:
Ausschreibungen, Koordination von Interviews, Kommunikation mit Kandidat:innen
HR-Generalistik:
Verträge, Urlaub, Entgeltabrechnungen, Mitarbeitendenanfragen
Entwicklung & Projekte:
Unterstützung von Weiterbildungen, HR-Prozessoptimierung, Einführung neuer HR-Tools
Die derzeitige Stelleninhaberin verlässt nach beeindruckenden 19 Jahren das Unternehmen – wir suchen nun dich, um die Lücke kompetent zu schließen!
? Das Projekt im Überblick
Einsatzart: Freiberuflich / Interim
Verfügbarkeit: Ab sofort bis ca. Ende November 2025
Umfang: 35 Stunden / Woche
Remote-Anteil: max. 1 Tag – 4 Tage/Woche vor Ort erforderlich
Abrechnung: über DATEV
Sprache: Englisch ist ein Muss!
Bewerbungsprozess: 2-stufig, erste Gespräche ab KW 19 (außer Montag)
Schwerpunkt:
Payroll / Lohn & Gehalt
Generalistische HR-Aufgaben
Recruiting / Bewerbermanagement
? Dein Profil
Studium im Personalbereich oder vergleichbare Ausbildung
Weiterbildung im Personalmanagement von Vorteil
Fundierte Erfahrung in Payroll und Personaladministration
Routine in Bewerbermanagementsystemen, MS Office (v.a. Excel), ideal: Kenntnisse in Abrechnungssystemen
Gute arbeitsrechtliche Grundlagen
Sehr gute Englischkenntnisse (Pflicht!)
Kommunikationsstark, serviceorientiert, strukturiert
Selbstständig, hands-on, gleichzeitig teamfähig
?? Deine Aufgaben
Payroll & Personaladministration:
Stammdatenpflege, Zusammenarbeit mit Lohnbuchhaltung, Monatsabrechnung via DATEV
Recruiting & Bewerbermanagement:
Ausschreibungen, Koordination von Interviews, Kommunikation mit Kandidat:innen
HR-Generalistik:
Verträge, Urlaub, Entgeltabrechnungen, Mitarbeitendenanfragen
Entwicklung & Projekte:
Unterstützung von Weiterbildungen, HR-Prozessoptimierung, Einführung neuer HR-Tools