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HR / People Culture Consultant (m/w/d) - Post Merger Integration
Dresden, Deutschland20% RemoteFreiberuflichStart 2/2026Dauer 6 Monate100% Auslastung
Fusionen und ÜbernahmenArbeitsverträgeArbeitsrechtFinanzenPersonalwesenPost-merger IntegrationsBetriebsvereinbarungSchreiben von DokumentationStakeholder ManagementDemonstrations-FähigkeitenUnternehmensstrukturen
Beschreibung
Projektrahmen:
Start: 02/2026
Laufzeit: 6 Monate+
Auslastung: 100%
Einsatzort: Dresden (20% remote)
Tätigkeiten:
- Begleitung und operative Unterstützung von People-&-Culture-Workstreams im Rahmen von Post-Merger-Integrationsprojekten (PMI)
- Analyse, Vergleich und strukturierte Aufbereitung bestehender Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen sowie weiterer betrieblicher Regelungen (z. B. Arbeitszeitmodelle, Vergütungsstrukturen, Benefits, Richtlinien)
- Unterstützung bei der Harmonisierung und Weiterentwicklung von HR-Strukturen, -Prozessen und -Policies in nationalen und internationalen Unternehmenskonstellationen
- Erarbeitung von Entscheidungsgrundlagen, Handlungsoptionen und konzeptionellen Vorschlägen für HR- und Management-Gremien
- Enge fachliche Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie People & Culture, PMI Office, Legal, Finance, Führungskräften sowie weiteren relevanten Stakeholdern
- Koordination und Abstimmung von HR-bezogenen Themen über mehrere Länder und Gesellschaften hinweg unter Berücksichtigung lokaler arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen
- Vorbereitung, Erstellung und Aufbereitung von Management-Unterlagen, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen
- Strukturierte Kommunikation von Analysen, Konzepten und Arbeitsergebnissen in deutscher und englischer Sprache
- Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Workshops, Abstimmungsrunden und Regelterminen im PMI-Umfeld
- Eigenständige Priorisierung, Strukturierung und Dokumentation der laufenden Aufgaben innerhalb des HR-PMI-Kontexts
Qualifikationen:
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR- bzw. People-&-Culture-Umfeld, idealerweise in internationalen Unternehmensstrukturen
- Nachweisbare Erfahrung in Post-Merger-Integrationsprojekten mit Schwerpunkt HR / People & Culture
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung im Umgang mit Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen und betrieblichen Regelungen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Legal-Abteilungen, Betriebsräten und Management-Stakeholdern
- Sicherer Umgang mit HR-Policies, Richtlinien und standardisierten HR-Prozessen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern auf verschiedenen Hierarchieebenen
- Hands-on-Mentalität sowie Erfahrung in dynamischen, zeitkritischen Projektumfeldern