Beschreibung
Projektbeschreibung:
- Unterstützung im Rahmen einer IT-Transformation
- Leitung aller Aktivitäten rund um Change, Culture und Communication
Aufgaben:
- Entwicklung einer umfassenden Change-Management-Strategie
- Erstellung eines Change-Plans mit konkreten Maßnahmen und Meilensteinen
- Risk Management
- Entwicklung von Formaten zur Einbindung der Mitarbeiter (z.B. Workshops)
- Schaffung von Transparenz über die Veränderungsprozesse innerhalb der Organisation
- Definition und Etablierung neuer Arbeitsweisen und Prozesse in enger Abstimmung mit allen Beteiligten und Teams
Anforderungen:
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Leitung von Change-Management-Prozessen
- Prosci Zertifizierung oder vergleichbare Zertifizierung
- Projektmanagement Erfahrung
- Kenntnisse in Moderation und Konfliktmanagement
- Erfahrung mit Confluence, Jira, MS Office
- Unterstützung im Rahmen einer IT-Transformation
- Leitung aller Aktivitäten rund um Change, Culture und Communication
Aufgaben:
- Entwicklung einer umfassenden Change-Management-Strategie
- Erstellung eines Change-Plans mit konkreten Maßnahmen und Meilensteinen
- Risk Management
- Entwicklung von Formaten zur Einbindung der Mitarbeiter (z.B. Workshops)
- Schaffung von Transparenz über die Veränderungsprozesse innerhalb der Organisation
- Definition und Etablierung neuer Arbeitsweisen und Prozesse in enger Abstimmung mit allen Beteiligten und Teams
Anforderungen:
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Leitung von Change-Management-Prozessen
- Prosci Zertifizierung oder vergleichbare Zertifizierung
- Projektmanagement Erfahrung
- Kenntnisse in Moderation und Konfliktmanagement
- Erfahrung mit Confluence, Jira, MS Office