13.05.2026 aktualisiert
Premiumkunde
100 % verfügbarHR Business Partnerin/Recruiterin/HR Generalisten
Salzhausen, Deutschland
Weltweit
Skills
BeratungArbeitsrechtRekrutierungPersonalmarketing
- End to end Recruiting
- Active Sourcing
- Headhunting
- Arbeitsrechtliche Beratung
- eignungsdiagnostische Testverfahren
- Einführung Personalsoftware
- Employer Branding
- Unternehmenskultur
- Workshops
Sprachen
DeutschMutterspracheEnglischverhandlungssicherFranzösischGrundkenntnisse
Projekthistorie
- End to end recruiting
- Active Sourcing via Xing und Linkedin
- Erster Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen HR relevanten Fragestellungen (HR Business Partnering)
- Strategische HR-Projekte
- Implementierung von Personalsoftware
- Headhunting
- Erstellen von Policies
- Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen
* Aufbau der Personalabteilung mit einem weiteren Kollegen
* Personalrecruiting
* Schaffen von Personalstrukturen (bsp. Organigramm, Einführung KPI)
* Personalcontrolling
* Onboarding neuer Mitarbeiter
* Erstellung und Umsetzung von Personalstrategien
* Personalverträge
* Einführung Personalsoftware
* Überwachung und Analyse von Trends in der Lohn-und Vergütungszahlung
* Organisation von Teamevents
* Unternehmenskultur
* Personalrecruiting
* Schaffen von Personalstrukturen (bsp. Organigramm, Einführung KPI)
* Personalcontrolling
* Onboarding neuer Mitarbeiter
* Erstellung und Umsetzung von Personalstrategien
* Personalverträge
* Einführung Personalsoftware
* Überwachung und Analyse von Trends in der Lohn-und Vergütungszahlung
* Organisation von Teamevents
* Unternehmenskultur
* Personalvermittlung von Fach- und Führungskräften im 360-Grad Modell im
IT-Bereich
* Headhunting (Profile ab einem Jahresbruttoeinkommen von 100.000€)
* Kaltakquise
* Aufbau von Key-Accounts (KMU - Großkonzern)
* Executive Search (Führungskräfte)
* Direct Search
* Durchführung und Implementierung von eignungsdiagnostischen Tests
IT-Bereich
* Headhunting (Profile ab einem Jahresbruttoeinkommen von 100.000€)
* Kaltakquise
* Aufbau von Key-Accounts (KMU - Großkonzern)
* Executive Search (Führungskräfte)
* Direct Search
* Durchführung und Implementierung von eignungsdiagnostischen Tests