Bettina Dietz

München

verfügbar

Letztes Update: 06.05.2025

Interim Talent Acquisition / HR / Recruiter / HRIS / Prozessberatung

Abschluss: Diplom-Kauffrau (Univ.)

Stunden-/Tagessatz: anzeigen

Sprachkenntnisse: Deutsch (Muttersprache) | Englisch (verhandlungssicher)

Schlagwörter

Rekrutierung Prozessoptimierung Unternehmensberatung Unternehmenstransformation Digitalisierung Personalinformationssystem Executive Search Skalierbarkeit Personalwesen Interim Management + 13 weitere Schlagwörter anzeigen

Dateianlagen

Beraterprofil-Interim-HR_300425.pdf

Skills

Strategisch denkend, pragmatisch handelnd – ich unterstütze Unternehmen beim Aufbau skalierbarer Recruiting-Strukturen und der effizienten Umsetzung von HR-Projekten.

Profil

Interim HR-Expertin mit über 20 Jahren Erfahrung in Executive Search, Talent Acquisition und HR-Prozessoptimierung – mit Fokus auf wachstumsstarke, technologiegetriebene Unternehmen.

Mit unternehmerischem Blick und Gespür für Menschen und Organisation entwickle ich HR-Lösungen, die Strategie und Kultur stärken. Klar, verbindlich und umsetzungsstark – als Projektleiterin, Interim Managerin oder strategische Sparringspartnerin.

Kernkompetenzen

Executive & Expert Search (inkl. C-Level)
Interim Talent Acquisition / Recruitment-Process-Outsourcing (RPO)
Interviewführung & -training / Coaching & Training von HR-Teams

Aufbau & Skalierung von Recruiting-Abteilungen (Start-ups, Scale-ups)
HR-Prozessoptimierung & -Digitalisierung / ISO-konformes Prozessdesign
Projektleitung Softwareauswahl, -migration & Customizing

Change Management & HR Transformation
Organisationsberatung & -entwicklung

Interim-Einsatzbereiche (Auswahl)

Übernahme operativer Recruiting-Mandate
Projektleitung bei Softwareimplementierungen
Aufbau / Optimierung von Recruitingprozessen
Management von Transformationsprojekten im HR-Bereich

Projekthistorie

01/2015 - bis jetzt

Executive Search / Strategic Talent-Acquisition / Prozessberatung / HRIS

Freelance (Sonstiges)

Executive und Expert Search in technologiegetriebenen Branchen mit Funktionen in Vertrieb, Technologie, Beratung, Marketing, HR und Finanzen.
Verantwortung für gesamten ‚Taylor-made‘ Rekrutierungsprozess / Strategie
Recruitment Process Outsourcing (RPO)
HR Transformation / Prozessberatung / -optimierung
Digitalisierung / Einführung HR IT-Systeme
Organisationsberatung

11/2002 - 12/2014

Partner Executive & Expert Search

Jack Russell Consulting GmbH (Internet und Informationstechnologie, 10-50 Mitarbeiter)

Executive & Expert Search im ICT-Sektor für Start-ups, Scale-ups und globale Unternehmen.

Akquise und Betreuung von Key Accounts
Entwicklung von Rekrutierungsstrategien & Assessments, vollständiger Rekrutierungsprozess, Recruitment Process Outsourcing (RPO)
Führung und Training von Researchern
Schlüsselrolle beim Unternehmensaufbau
Prozessdesign & -implementierung für ISO-Zertifizierung
Verantwortung für die fortlaufende Anpassung, Implementierung und Wartung der HR-Systeme | Softwareauswahl & -migrationen

01/1998 - 02/2002

Senior Consultant

HJG Unternehmensberatungs GmbH (Internet und Informationstechnologie, 10-50 Mitarbeiter)

Executive / Expert Search in der TIME-Branche, Zusammenarbeit mit internationalen Start-ups und globalen Softwareunternehmen.

Akquise und Betreuung von Kunden
Entwicklung von Rekrutierungsstrategien, Beratung in Organisationsentwicklung
Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess von der Identifikation bis zur erfolgreichen Platzierung von Fach- und Führungskräften
Führung und Ausbildung / Training von Recruitern
Interne HR-Manager-Rolle mit Verantwortung für Inhouse-Recruiting und HR-Operations