27.10.2025 aktualisiert
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Senior HR Professional - Human Resources Interim-Management & Projekte
Hamburg, Deutschland
Deutschland +2
Studium der Sozialwissenschaften an der Carl-von-Ossietzky Universität OldenburgÜber mich
Ob in Phasen von "Auftragsspitzen" im HR-Bereich, dem Aufbau und der Weiterentwicklung von HR-Organisationen oder bei der Überbrückung einer vakanten Position: Wenn Sie HR-Unterstützung benötigen, bin ich gerne für Sie da!
Skills
LeistungsmanagementUnternehmensberatungProzessoptimierungChange ManagementDigitalisierungArbeitsrechtRekrutierungPersonalwesenIndividuelle EntwicklungsplanungInterim ManagementVerhandlungBetriebsvereinbarungOrganisationsentwicklungPersonalmarketingGeschäftsstrategienLifecycle ManagementHR-GovernanceBeschaffungKundengewinnung
HR-Strategieentwicklung und -implementierung
Entwicklung und Aufbau internationaler HR-Strategien und -Organisationen sowie Erstellung und Implementierung von HR Governance entlang des Employee Lifecycles
Personalbetreuung und Employee Lifecycle Management
Begleitung des kompletten Employee Lifecycles, strategische Beratung der Geschäftsführung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
HR-Digitalisierung und Prozessoptimierung
Initiierung und Steuerung der digitalen Transformation im Bereich Human Resources sowie Analyse und Anpassung von HR-Prozessen und Digitalisierung personalwirtschaftlicher Prozesse
Change Management und Organisationsentwicklung
Initiierung und Steuerung von Projekten zur Organisations- und Kulturentwicklung sowie Begleitung organisatorischer und struktureller Veränderungsprozesse
Personalcontrolling und HR-Reporting
Ad-hoc-Auswertungen und Reports HR KPIs sowie Aufbau eines gruppenweiten Personalcontrollings und Mitarbeit beim Aufbau von Personalcontrollings
Betriebsratsarbeit und Arbeitsrecht
Betriebsratsarbeit, Verhandlung und Aktualisierung von Betriebsvereinbarungen sowie arbeitsrechtliche Personalmaßnahmen und Führung von arbeitsgerichtlichen Verfahren
Compensation & Benefits Management
Aufbau und Leitung von Abteilungen für Compensation & Benefits sowie zentrale Ansprechpartnerschaft für Wirtschaftsprüfer und interne sowie externe Prüfer
Recruiting und Personalbeschaffung
Personalmarketing und -beschaffung für verschiedene Unternehmensbereiche sowie Akquisition von Neukunden und Personalbeschaffungsprojekten
Sprachen
DeutschMutterspracheNiederländischgut
Projekthistorie
Fachliche Beratung & Coaching der Mitarbeitenden im HR SSC Germany, Steuerung diverser internationaler Projekte mit HR-Bezug und Betriebsratsarbeit
Fachliche Beratung & Coaching der Mitarbeitenden im HR SSC Germany, Steuerung diverser internationaler Projekte mit HR-Bezug, Betriebsratsarbeit und Erstellung einer HR Governance
Begleitung des kompletten Employee Lifecycles, strategische Beratung der Geschäftsführung, Ad-hoc-Auswertungen und Reports HR KPIs sowie Betriebsratsarbeit